江西设计院“337”举措促党建价值提升

2015年江西设计院党委落实管党治党责任，创新党建工作思路、方法，大力推进“提高三个引领力、健全三项工作机制、强化七项工作职能”的工作部署，促进党建工作价值创造，充分发挥党委政治核心作用、保障监督作用，走出了一条引领和保障企业持续健康发展的特色党建品牌之路。

突出提高“三个引领力”。一是强化理论武装，提高理论学习引领力。认真落实院党委中心组年度学习计划，通过加强政治理论学习、认真开展“三严三实”专题教育、内请外培、组织专题讨论等方式，增强学习成效、创新成效、执行成效、凝聚成效，引领干部员工的战略思维、创新思维、服务思维、底线思维，引领党员干部践行“三严三实”要求。二是加强作风建设，提高作风建设引领力。把遵守政治纪律、政治规矩放在落实管党治党责任的首位，通过认真组织学习贯彻《党章》、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，开展《准则》、《条例》知识竞赛及“亮身份、亮专长、亮承诺”党员主题实践活动，引领党员干部严守政治纪律、政治规矩，发挥好先锋模范作用。三是强化党建价值创造，提高价值创造引领力。树立党建价值创造理念，通过贯彻落实公司工作会议精神及各项工作部署，开展创建“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员等党建主题实践活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进重点项目生产经营活动的开展，引领和促进企业实现年度经营目标。华能安源电厂减少厂用电率约1.15%、红都500千伏输变电工程顺利通过国网质量流动红旗评比、湖南城步风电—儒林220千伏线路设计获国家电网公司二等奖。2015年主要经济指标稳中有升，完成营业收入9.12亿元、利润总额9000万元、新签合同10.2亿元，比上年同比增长19.22%、11.14%、17.92%。

强化党建“三项工作机制”。一是健全党建工作责任制。进一步修订实施细则，明确院党委、基层党组织的职责要求，建立健全主要领导负总责、分管领导具体抓、班子成员协同抓、党委职能部门综合协调的党建工作责任体系。二是健全党建工作运行机制。建立起党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实的企业党建工作运行机制。梳理健全了10个党建制度，制定印发了《基层党支部工作规范》，完善了4个党建微信群、QQ群，疏通了党建信息化渠道。三是健全党建工作激励机制。高度重视党务干部的选拔、培养和使用，2015年提拔2名党务干部。对于工作业绩突出的优秀党务干部优先安排参加各类培训，选派16名党员参加了公司和省直机关工委培训。

落实党建“七项职能”。一是强化政治保障职能。切实加强学习型党组织和学习型企业建设，通过举办“全国‘两会’精神”学习班、选派人员参加省直机关党员培训、组织党员参加国资委“干部教育培训网”网络学习、开展书香文韵微征文及品读古典诗词活动、举办纪念抗战胜利70周年宣传，激发员工爱党爱国爱企业正能量。二是强化组织职能。积极组织开展创先争优活动，表彰了3个“四强”党组织和28名“四优”共产党员。组织开展“最美青工”、“最美电建人”、“一线工程师故事”等先进典型选树宣传活动。复评通过了第十四届省级文明单位，荣获“南昌市文明单位”和“省直机关党的工作先进单位”，有3个集体和6名党员受到公司和省直表彰。三是强化服务职能。通过开展“连心、强基、模范”工程，推进“双联”活动，建立7个党建工作联系点，解决各类诉求19项，取得了基层得实惠、发展上水平、干部受教育的实效。四是强化干部管理和人才队伍建设职能。严格执行股份公司党委《关于进一步规范选人用人工作程序的意见》要求，严格执行干部选拔任用民主推荐、组织考核、党委审议、任前公示等程序，执行新提拔领导干部个人事项报告制度，防止和纠正选人用人上的不正之风。认真落实院人才规划，2015年举办各类培训30余次，累计培训750人次。五是强化落实“主体责任”和“两个责任”职能。通过制定下发落实“两个责任”等5项反腐倡廉建设制度及院务公开、党务公开、职工代表大会联席会议制度，建立健全信息公开领导机构、信息公开实施细则和信息公开事项清单，开展“抓监督、严党纪、正作风”专项“显微镜”行动及落实八项规定精神专项检查和巡视反馈意见整改监察工作，针对8大方面20条问题进行了自查及专项治理整顿，激发全体员工廉洁从业。六是强化宣传思想工作凝聚职能。通过抓好《企业文化手册》上墙面、上网页等工作，改版升级企业网站、创办《赣电讯》和微信公众平台、加大企业文化理念和《文化手册》宣贯力度，首次获得“中国企业文化建设优秀单位”、“中国电力协会企业文化建设成果二等奖”等荣誉称号。七是强化党对群团工作的领导职能。通过积极发挥工会组织的桥梁纽带作用、共青团组织的生力军作用、开展爱心公益活动、重阳敬老等志愿者活动、坚持做好“送温暖”“送清凉”活动，全年慰问一线员工、困难员工和离退休老同志260人次，营造了企业改革发展的良好内外部环境。