吐鲁番发电公司青工“冬训”工作补“短板”

为进一步加强青年员工培训工作，自12月15日起，吐鲁番发电公司冬季青工培训正式“启动”，时间横跨两个年度，参加培训达到900余人次。

冬练三九，夏练三伏。该公司利用冬季最宝贵的时间，开展了青年员工培训“充电”工作。此次“冬训”要求格外严厉，“老师”培训前要有PPT课件，培训中“学员”要有学习笔记和签到表，每月至少组织一次“冬训”培训考试，各组织部门要在考试结束后将考试成绩报给培训管理部门，月底还要上报当月冬训总结、课件、签到表，培训缺少以上的资料，那么必须要按照《教育培训管理制度》进行考核，在冬季最寒冷的时节里，通过这样的“剧烈活动”，让青工能力水平提升的“新陈代谢”更加旺盛，培训“指数”随之提高。

除了纪律，更让人“眼花缭乱”的还是为广大青年员工制定的学习计划，提升技能方面有互感器预防性试验项目、接线和操作方法，是为了加强班组年轻人员高压试验动手能力；降本增效有燃煤管理及指标计算方法，可降低生产成本；有汽机运行指标调整，可以优化汽机运行调整，提升机组效率；还有重要设备检修、如何提高一级除盐设备制水量降低酸碱耗、FSSS保护回路及逻辑讲解等等与生产实际紧密结合的学习内容，“量身定做”的培训内容，可谓是补足了青工们在日常实际操作工作中的“短板”。

该公司开展“冬训”工作，除了让青工收获到更多的专业知识，又让31名青年专业管理人员走上讲台，不仅让这些业余“老师们”的语言表达能力提升，同时希望通过搭建平台提升青年管理人员的自信心，从而提高公司管理人员的综合素养。