[工作动态]许昌龙岗发电公司：深化民主管理 打造一流企业

　　11月5日上午，许昌龙岗公司在外招大议室举办了职工代表培训班，共有60余名职工代表及工会干部参加该活动。“职工代表都有哪些权利？”，“民主管理的切入点在哪？”……这些职工代表切身关心的问题在此次培训上被一一解答。一直以来，该公司高度重视民主管理，坚持企业发展成果与职工共享，企业的凝聚力和向心力不断增强。公司先后荣获了“全国模范职工之家”、“集团公司先进单位”、“集团公司文明单位”等荣誉称号。

　　该公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。公司每年定期召开职工代表大会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告，在职代会框架内，解决职工最关心的问题：如煤场环境污染严重、生活区车速快、青工住房紧张等难题逐步得到改善或解决；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入讨论和商定。

　　制定完善《厂务公开实施办法》，细化分解厂务公开工作准则。并在公司网站上开辟厂务公开专栏，围绕企业经营管理的重大事项和涉及职工切身利益的问题，与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，以及对党费收缴和使用情况、三重一大项目和职代会提案落实情况等内容进行实时公开，形成公司内部有效的监督机制，有效保障职工的知情权、监督权。

　　切实提高职工代表履职能力，持续关注民生工程。组织职工代表对备班楼进展状况进行跟踪调研，组织职工代表成立分房监督委员会商讨分房方案，并召开临时职代会对初步方案表决，后期督促相关部门三榜公布积分排名情况公示，确保分房过程公平、公开和公正；多次组织职工代表巡视一二期锅炉本体、汽机房、氨区等生产现场，对劳动保护、两票三制、文明生产等存在的问题提出整改意见和建议，并组织代表深入后勤管理，开展“职工餐厅体验”活动，切实了解后厨备餐流程、进菜渠道、点餐系统等程序，为提高后勤服务水平献计献策。

　　近年来，许昌龙岗发电公司将民主管理融入企业发展的方方面面，以创新、务实的态度推进民主制度改革与民生工程建设，开创了企业民主管理的新局面。