莱州公司：“引、领、带”铺就员工成长路

莱州公司现有青年员工299名，公司员工平均年龄35岁。年轻、活力、朝气成莱州公司的代名词。该公司通过全方位“引导”、“指领”、“带动”青年，搭建青年成长成才平台，铺就员工成长之路。

征集青年论文，引导青年。开展青年优秀论文申报、评选活动，组织35岁以下专工、班组长、技术员以及近五年入职的研究生撰写论文，并将论文撰写、发表做为岗位晋升、后备干部考察的重要依据，引导青年及时总结经验，致力培养“会干、会写、善总结”的人才力量。活动开展以来，共有50余篇青年优秀论文参加申报。

分享青春感悟，指领青年。组织“奔跑吧，青春！”新老员工座谈会，分享聆听青春感悟，解除新入职青年心中的困惑和忧虑；举办新员工联欢会，指领青年彰显活力，勇于追逐青春梦想；开展职业“分享课”，畅谈未来，搭建展示自我的平台。“受益匪浅，让我能够更快地适应新岗位。”会议结束总会听到新员工这样的感叹。

开展特色培训，带动青年。“我来讲一课”、直播技能大赛、互联网+平台传授、名师专题讲座、各种知识竞赛、技术比武等花式特色培训层出不穷，激发了青年学习的积极性，带动青年不断提高自身业务水平，形成了学知识、比技能的良好局面。