[工作动态]在企业中发挥职工文化建设无限活力

        新时期企业工会开展职工文化建设面临着许多新情况、新问题，只有主动适应改革发展新要求，以创新求适应，以创新求发展，不断研究新情况，不断探索和创造职工文化建设新的途径和方法，才能使职工文化建设永葆生机和活力，进而成为推动企业发展的原动力。

在企业发展中职工文化建设意义重大影响深远

        职工文化建设是和谐文化建设的有效途径，是思想政治工作的有效载体，是创建和谐企业的重要内容。因此，加强职工文化建设，开展大型职工文化活动，对构建和谐企业有着重要作用和影响。

        加强职工文化建设，是满足职工群众精神文化需要的必然要求。随着经济的飞速发展,文化传播形式的日新月异。职工群众对精神文化的需求越来越迫切，特别工作现场处于条件艰苦,地域偏远,人烟罕至，文化资源相对缺乏的一线工作人员，在紧张繁忙的工作之余，内心深处迫切呼唤着文化的人文关怀，渴望着精神的抚慰激励。因此，工会组织急需大力加强职工文化建设，积极为职工群众参与和享受文化生活创造条件。

        加强职工文化建设，是企业内强素质、外树形象的必然选择。职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。当今的市场竞争，不单是经济实力的竞争，也是文化力的竞争。企业要想在各项工作上保持较好的发展势头，解决好面临的诸多难点。最需要用先进的文化凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，需要用先进的文化提升素质、提升品位、提升形象。

        加强职工文化建设，是让职工群众分享企业成果的最直接途径。企业的发展与职工的切身利益息息相关，要让职工看得见、摸得着、有信心。职工文化建设是职工群众分享企业成果的最直接途径，企业需要职工文化建设带领职工学业务、长本领、敢创新、得实惠，需要职工文化建设坚持实事求是，从实际出发，结合新形势，新要求，新媒体，去提炼、创新和发展,实现职工群众在企业发展中的自身价值。
 

在企业发展中职工文化建设提升素质丰富内涵
 

        面对新常态，时代呼唤职工文化建设的创新，企业需要职工文化建设的生机，职工群众更期待职工文化的温润。这就要求企业中职工文化建设必须主动适应新常态，创新工作方法，传播先进文化和科学思想，丰富企业文化建设的重要内容，为职工提供"劳动得到尊重、价值得以体现"的舞台。

        畅通民主沟通渠道，建立文化交流平台，创建和谐劳动关系。在职工文化活动中，职工的积极参与意识和自强不息的精神表现在生产工作中，则转化为"争创一流"的企业精神。基于此，工会应注重开展好企务公开、合理化建议、一线访谈、建立网络交流平台等文化活动，将职工文化活动的能量合理转化成思想政治工作的力量，引导企业实现发展与职工利益的和谐、一线职工与经营管理者的和谐、职工内部不同群体间的和谐，努力形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向。

        加强互动，组织职工建功立业劳动竞赛，提高岗位技能素质。一是充分让职工享受培训这一最大的福利。组织职工的学习培训活动。开展各工种的岗位练兵、导师带徒活动，让职工掌握先进的科学技术和管理知识，培养学习型、知识型、技能型、专家型的职工群体，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。二是组织建功立业劳动竞赛活动。工会组织根据形势发展的要求和企业实际，大力开展"职工先锋号"主题劳动竞赛、职工技术比武、"安康杯"竞赛等活动，推进职工安全生产监督工作，并不断赋予活动新的内涵，创造新的形式，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为竞赛活动的切入点，鼓励职工建功立业，激发创造活力，激励他们在活动中脱颖而出，争当"王牌职工"。

        组织职工开展职工经济技术创新活动，推动企业生产经营上新阶。职工"五小"科技创新、创新工作室活动等是企业工会动员职工为经济建设服务的重要载体，是促进企业发展、维护职工合法权益的结合点。工会组织结合重点项目、技术改造、企业管理和科研生产经营任务，广泛开展职工技术经济创新活动，积极组织职工攻关创新，加快职工队伍知识化进程，推动新成果、新效益的不断产生.成功的经验表明,笔者所在企业职工创新工作室的成立以来，多次对现场遇到的技术疑难问题进行研究，为现场解决实际困难，2年解决技术难题28个，提出技改项目13项，1项改造获得公司年度小改小革项目一等奖,为设备的安全可靠运行做出突出贡献。

        开展具有企业特色的职工文化体育活动，丰富职工业余生活，陶冶情操。职工文化体育活动能够寓教于乐，在良好的氛围中让职工群众教育自己、丰富自己、提高自己，使精神生活得到充实，满足职工群众日益增长的文化需求，进一步提升企业在社会上的知名度。例如，每逢元旦组织一线员工开展“回顾过去展望未来”诗歌会，春节组织员工在现场“家人大团圆”，元宵节组织员工“自制花灯闹元宵”，五一“登山踏春”，七一组织员工到烈士陵园进行“缅怀先烈”爱国主义教育，国庆节“革命歌曲大合唱”比赛等大型文艺活动，丰富节日文化生活，有效激励员工爱岗敬业，树立社会主义核心价值观。

        扎实推进"送温暖"工程建设，关爱职工生活。一是做好困难职工帮扶工作。困难职工群体始终存在，通过一桩桩一件件的具体帮扶工作，可以化解他们的危难，传送组织的温暖，消除潜在的不稳定因素。二是要认真对待职工来信来访工作。以劳动保障法律监督为核心，完善职代会劳动争议调解工作制度和工作程序，完善工会内部的职工信访接待工作制度和信息交流体系。
 

以有效的措施让职工文化建设生根发芽落地开花
 

        加强职工文化建设，要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，工作要有声有色、扎扎实实，才会在广大职工群众中生根发芽，落地开花。

        职工文化建设要因企制宜，讲求实效。企业文化的建设，一定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深、做细、做实。要科学定位。要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施。围绕中心重点工作，把职工文化建设紧密的与生产经营各项工作联系起来，按照月、季、年工作计划，根据国家新政策、新法规，依据新形势，合理计划好全年的工会文化建设工作，从思想教育、行为规范、技能培训入手,把学业务、长本领、敢创新、得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，以人为本，关爱职工。最大限度地把职工广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好，正确定位职工文化建设的出发点和落脚点。

        职工文化建设要不断创新，打造特色。职工文化建设必须围绕社会主义核心价值体系，坚持继承与创新的统一。在继承的基础上创新。既要继续发扬光大多年来摸索、努力、积淀和创造的成功典型、载体和方法，同时还要结合新形势，新要求，新媒体，去提炼、创新和发展。

        职工文化建设要健全机制，保障发展。要使职工文化建设持续发展，必须建立长效机制,建立领导机制。各级工会组织，要把职工文化建设作为一项重要工作来抓,做到有规划、有措施、有活动、有特色,切实保障职工文化建设的不断发展进步。

        总之，企业的职工文化建设是企业文化建设的厚重载体，是构建和谐企业的重要措施。企业文化是企业形象的代表，它能折射反应出一个企业的文化底蕴和实力。工会组织在企业文化建设中承担着义不容辞的责任，要下大力气扎实推进职工文化建设，不断增强满足职工群众精神文化需求的保障力。通过各种文化体育运动兴趣小组、协会团体，充分发挥职工主观能动性，使职工在各种有益的活动中陶冶情操，振奋精神，接受教育，提高素质，不断为和谐企业建设提供强有力的精神保证和文化支撑。