章丘公司倾听心声“把脉”员工思想动态

“您认为公司的发展能和个人同步吗？”

“您在工作上的压力主要来源于哪里？”

“您对目前公司正在开展的7S工作有什么看法？”

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近日，一份职工思想动态调查问卷发到了章丘公司每位员工的手中，大家根据题目对照选项都进行了认真的填写，内容涉及员工关注的热点问题、对公司当前生产经营形势的认识、对公司未来发展的看法等方面。各党支部汇总整理后结合实际召开了座谈会，并相继出炉了各党支部员工思想动态分析报告，作为“把脉”员工思想而取得的第一手宝贵资料。

为全面客观地了解和把握员工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，更好服务章丘公司“强基”管理和7S建设，为领导班子决策提供依据，为生产经营、改革发展与和谐稳定营造积极向上的氛围，该公司党委结合实际开展了本次员工思想动态调研活动。

在此次调研活动中，该公司以6个党支部为调研主体，在全体员工中开展员工思想动态调研分析工作。各党支部深入部门、班组和现场，采取召开员工座谈会、与员工个别交流、员工思想动态调查问卷等多种方式开展调研工作，倾听员工心声，准确把握员工思想脉搏，了解员工关心关注的重点难点问题，引导员工说真话、说实话、说心里话。对收集汇总的资料认真分析，形成调研报告，确保思想政治工作“对症下药”，切实为该公司稳定发展提供智力支持。

据悉，本次共收到调研问卷379份，实现了该公司6个党支部20个部门全覆盖，参加人员涵盖了不同年龄、不同学历的员工，保证了参与思想动态分析的覆盖面和代表性。（赵玉莹）