无锡项目党支部推行“3L”养成模式狠抓青年培养

         Look、Listen、Learn……

近日，上海电建一公司无锡燃机项目迎来了一批新生力量，6名应届大学生从校园踏上了社会。对他们而言，将拥有的是更宽广的舞台去写下浓墨重彩的一笔，而对无锡西区燃机项目这个任务重、时间紧、人员少的工程来说，如何快速让这些“职场菜鸟”成长起来，却是最急迫的问题。项目党支部几经考虑，决定为每一位新入职员工配备一名导师并采用“3L”的学习方式来对他们进行系统的学习，让他们能够迅速适应本职岗位，投入到水深火热的工程建设中去。

第一步：Look（看）

顾名思义，“看”是新入职大学生吸收新知识的第一手段，从基础做起，首先是看图纸，从现场平面布置图---组织设计---结构图等，先了解工程概况和主要建筑施工情况，让大学生对施工现场有初步的概念。其次是看现场一线，由专业导师带领新入职学生将图纸内容和施工现场进行一一对应，并详细的为学生解读燃机电厂的系统结构。此外，项目党支部还专门建立QQ群，为大学生答疑工程技术中的相关知识提供了平台，并定期由项目总工室上传专业资料和技术知识提供给新人翻阅。

第二步：Listen（听）

“听”是要广泛去接纳、去吸收，无论是工程协调会、技术攻关小组讨论、亦或是技术员培训课程，项目党支部都鼓励新入职员工去多听、多看，特别是那些在课本上学习不到的现场经验和现场实践，更要带导师的带领下去进一步的吸收。同时，在无锡项目的微团队建设中，项目部也有意让新入职员工参与到技术创新型微团队中去，让他们在听老师傅们的交流中有所获得。

第三步：Learn（学）

“学”有两层意思，分别是八小时之内和八小时之外。

八小时之内，以导师为主。注重对作业指导书、技术方案、组织设计、图纸研究等方面的理论学习，加强与业主交流、与监理交流、与协作单位负责人交流等实践学习。

八小时之外，以自身为主。增加业余时间的自学，将每日的笔记和导师所教授的知识进行自我巩固，做好每一季度的学习小结，温故而知新，要会学、善学。

青年工作是永无止境的，每年都会有一批又一批新进大学生加入到我们这个集体，无锡项目党支部将会继续以公司青年工作论坛精神为指引，不断完善和改进，确保新进职工的快速成长，为公司的青年人才培养作出努力。