山东三建淄博项目部和风细雨润心田

“企业管理的出发点应该是爱。”半年多来，山东三建淄博项目部在企业文化框架体系下，打造具有“家文化”属性的企业文化，在干部员工积极响应下，企业“家文化”氛围日益浓厚，项目部干部职工展现出良好的精神面貌。

 

 

企业文化之树要枝叶繁茂必须先要扎好理念的“根”。为促使“家文化”理念落地生根，淄博项目部制订了企业文化建设推进计划，一步一个脚印地推进公司“家文化”建设。

 

“我要做一个负责任的人，心态积极、不拖延、不偷懒、感恩工作、尽职尽责、努力创造最优业绩，让每一天都成为我人生的代表作……”为了加强理念认同，项目部举行员工职业操守宣誓活动。同时，该公司还广泛开展企业文化培训活动，以员工身边发生的故事、案例为主，进一步加深了员工对“家文化”理念和员工职业操守的认识和理解。经过持续宣传，“家文化”理念和员工职业操守已经渗透到职工的思想意识深处，并逐渐成为大多数员工的自觉行为。

 

 

要让职工把企业当成“家”，必须让职工在“家”中感受到实实在在的温暖，避免从“理念”到“理念”的单纯说教。淄博项目部注重将理念落到实处，通过为职工解决实实在在的困难，让职工在企业大家庭中感受到真真切切的温暖。

 

走到办公楼，以前楼下散落摆放的车子也不见了。从7月份开始，自行车、电动车们都有了“新家”，整整齐齐停放在生产现场新建的四个车棚里。“这下可解决了我们一大难题，以前一下雨车子准得淋成‘落汤鸡’，每天拎着电瓶上下楼也很费劲，现在可以直接在车棚充电。”储运物管部员工边停电瓶车，边感慨地说道。

 

一项项举措、一件件实事，汇成一股股爱的暖流，也转化成员工认真工作、回报企业的真诚行动。

 

 

企业给员工一份情，员工给企业十分爱。公司把员工当作家人看待，员工也把企业当作家业来经营。“最美员工”是项目部员工中的优秀代表项目部给予他们“明星”般的待遇。

 

好员工评选依据是员工职业操守执行情况和工作业绩，按照员工推选和组织决定相结合的方式产生。该活动使职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

和风细雨润心田。“家文化”如三月新雨，滋润着山东三建淄博项目部员工的心田，也催生着公司事业的参天大树，向着丽日蓝天蓬勃生长。

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