学先进，找差距--淄博公司团委组织学习优秀团青工作案例

“团青的活动，首先必须紧紧围绕咱们公司的中心工作开展，才能更好地展现出青年员工的风采，为公司发展做贡献。”

“‘新常态’下，从国家到企业，领导对团青工作越来越重视，我们应该在做好自己既定工作的同时，不断创新思路，才能更好地适应新形势，实现新的突破，努力打造属于淄电自己的团青品牌。”

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为适应“新常态”下团青工作需求，进一步推进团青工作思路和工作方式的创新，日前，华电淄博热电有限公司团委组织团委委员召开专题学习会，学习优秀团青工作案例，进一步挖掘潜能，激发基层团青工作积极性。

会上，该公司团委组织大家对人民网―全国基层团建创新典型案例，以及《奔跑的足印――山东分公司2014年团青工作案例集》进行了学习和讨论。作为入选山东分公司2014年团青工作案例的热控团支部首先分享自身成功经验，讲述了金牌活动“书记带我去巡检”的诞生。热控分场存在人才断层现象，缺少中年骨干力量，年轻人大学生虽多，理论知识丰富却专业技能不足。为解决面临的这一难题，帮助青年快速成长，团支部发动头脑风暴提建议想方法，方案确立后联系各方人员推动活动开展，到把活动做成一种惯例，最后创立自己的品牌，每个环节都进行了详细的分享，大家都表示有收获，发现了很多值得学习的地方。讨论中，大家还对多个经典案例进行探讨，特别是如何通过团支部竞赛调动团支部开展活动积极性，进而团支部实现自主管理、从硬性安排任务变为主动认领任务的问题上进行了深入讨论，每位团青都从自身角度进行了交流发言。

通过学习交流，大家对如何提高团员青年认识，激发主观能动性有了进一步认识，大家纷纷表示将根据自身情况列出“行动方案”，围绕公司的中心工作来开展创新活动，努力做出自己的特色，树立本支部的品牌形象，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力，开创公司团青工作新局面。