章丘公司党支部竞赛动真格

“燃料党支部参加党员奉献日人数比例没有达到85％，减1分……”

在章丘公司月度政工例会上，党支部考核一改往常只加不减的“老好人”形象，对各党支部工作不到位或不按时完成的情况进行考核并在政工例会上通报，让相关党支部书记红脸出汗。

今年以来，章丘公司重新修订了《“党支部竞赛”管理考评办法》，制定了“四化一星”党建强基竞赛方案，该方案除了对“三会一课”、“一线工作法”开展情况等基础工作进行考核，进一步发扬“严、实”作风，出实招，动真格，做好结合工作，促进党支部工作不断上台阶。

一是与7S宣传工作挂钩。7S通讯员由其所属党支部进行管理，每周对7S通讯员发稿情况进行统计公示，针对月底没有完成任务的7S宣传员，对其党支部进行考核，督促做好7S宣传工作。二是与“党员示范岗”挂钩。结合7S样板区打造，党员亮身份，带头比贡献，带领争创组成员积极推进7S样板区建设，踏实工作，勇于创新，发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性意识。三是与党建平台维护挂钩。定期检查各支部党员平台和党旗红网站维护情况，督促各支部及时上传党支部开展活动稿件，充分利用平台展示丰富多彩的党员活动。