六安公司“四式培训法”打造复合型党群人才

“加强党群人才培训，铸造一支梯次合理、素质优良的党群‘精英之师’，为‘强基’工作夯实党群人才基础”。

8月21日，在安徽华电六安发电有限公司为期2天的党群业务技能培训班上，该公司党群部主任强调。培训以“四式培训法”教学模式为突出特色，来自该公司党支部书记及委员、分工会主席、团支部书记、部门宣传员共45名党群专兼职人员参加培训。

所谓“四式培训法”，即集中授课式、课外辅导式、情景教学式和现场问答式。目的就是让参训学员当“主角”，增强参与性和互动性，变被动为主动，变静态为动态，进而提高培训效果。

情景教学式，就是通过对职代会、民主生活会、团代会等党群工作方面一些重要会议、重要活动、重要工作的现场模拟，让学员处于实际工作状态，加强实践操作，把握关键程序和环节；现场问答式，就是将党群干部应知应会的业务知识，以现场竞答的形式体现出来，让学员加深对业务知识的理解以便更好地应用；课外辅导式，让学员在理解授课内容的基础上，结合工作实际，在指定的时间完成预留的课外作业，老师通过改作业的方式对学员进行“个性辅导”，帮助学员快速“扫除”知识盲区和薄弱点；集中授课式，就是精挑细选课程，涉及党建、工会、团情、写作等多方面，紧跟形势、贴近实际，并常讲常新，不讲重复内容，让党支部书记学习工会、团青、写作内容，让团青干部了解党建、工会知识，让学员拓展知识面，学深悟透、融会贯通。

为打造复合型党群人才队伍，该公司还通过内部轮岗、拟颁发《青年员工成长成才计划》等方式，增强党群人员独立思考能力、实际操作能力、解决问题能力和全面综合能力，全面提升党群干部整体素质，助推企业发展。