烟台电力公司三点给力畅通青工成才渠道

　　本网讯　烟台电力公司坚持“以人为本”的企业发展理念，通过选树典型、做活培训、建立人才库等渠道，积极搭建职工岗位成才通道，激励员工岗位成才，圆青工“大唐梦”。

　　选树典型，引导员工树立正确的价值观念。该公司一是针对各风场、项目部点多线广且团员青年居多的实际，以集团级“道德模范”王亲瑶为榜样标杆，通过弘扬道德主题团课、榜样力量主题讨论会及践行“大唐精神”等活动，引导青工树立正确的价值观念和人生信念，树正气、聚能量；二是 结合“中国梦”、“大唐梦”“我的梦”的主题岗位实践，在各风场、项目部一线认真组织“优秀班组”、“青年安全标兵”、“青年岗位能手”的评选及“寻找最美员工”活动，进一步挖掘青工潜力，有效激发青工学习先进、争当先进的积极性和能动性。

　　做实培训，提升青工岗位专业工作能力。2015年，该公司一方面及时调整培训思路，将员工专业知识灌输与技术操作的掌握作为全年培训工作重点，并按照“量体裁衣、突出重点、全面覆盖”的培训方针，针对员工知识层次差异和岗位不同，突出培训工作的针对性和实效性，力促员工队伍素质的整体提升；另一方面大力开展岗位练兵、技术比武等活动，培养青年职工爱岗敬业的热情，实现青工岗位技能的提升，并以全员的轮岗交流和“走出去取经”的培训方式，实现理论与实践的结合，为青工构建成长成才及岗位实践的机会和平台。

　　建立人才库，畅通青工成才渠道。该公司以“职业精英”的培养、选拔、考核为抓手，党、团、青及人资等部门紧密配合，按照青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等各类优秀人才分门别类建立人才数据库，以数据的及时更新实现青工人才的动态管理，畅通青工在参加学习培训、职业精英选拔、职称、职务晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建最佳平台，同时也为企业的发展储备了人才“森林”。现在各一线风场80%都是由优秀青工担任班值长及安全、生产主管，发挥着不可替代的主力军作用。