发耳发电公司点面结合，开创团青工作新局面

　　本网讯　2015年以来，大唐贵州发耳发电有限公司团青工作紧密围绕全年各项任务目标，弘扬“大唐精神”，强化“六种理念”，组织和动员广大团员青年勤修德正三观、学技能强业务、比贡献树榜样、勇创新树品牌，以加强团组织自身建设为重点，以培养和造就青年人才为落脚点，以青年职业道德教育为主线，以“号岗队手”创建为载体，唱响了主旋律，凝聚了正能量，开创了团青工作新局面。

　　坚持学习教育，提升思想水平。该公司坚持把团青思想政治教育工作放在首位来抓。一是深入学习习近平总书记系列重要讲话及团中央精神。组织广大团员青年全面学习习近平总书记系列重要讲话精神，严格贯彻落实团十七届三中全会精神，开展团委书记和团支部书记讲团课，引导广大团员青年进一步坚定社会主义道路自信、理论自信和制度自信；二是大力开展践行核心价值观的“中国梦”主题教育。结合公司和青年实际，举办了专题研讨、读书征文等多种有效方式和载体宣传核心价值观的丰富内涵，把践行核心价值观，共创“中国梦”转化为生动活泼、特色鲜明的青年实践；三是加强形势任务教育提升发展自信。利用微信平台，定期发布相关政策动态，让团员青年能够准确把握当前国内外形势和经济社会发展新常态，并引导团员青年高度认同并坚决执行公司战略部署和总体要求，提高把握中心、履职建功的能力。

　　坚持围绕中心，提升服务水平。该公司坚持把团青工作与公司生产经营实际相结合。一是深入开展“青春建功、助力发展”主题实践活动。号召广大团员青年坚持“价值思维，效益导向”核心理念，结合公司生产经营中心工作，组织开展“创新创效”竞赛活动和成果交流展示。将主题活动聚焦到降本增效、节能减排、“两优化”、“三中心”、“四全管理”等领域；二是服务青年，不断拓宽青年成长发展渠道。将镜头聚焦在生产一线，关注青年员工成长，帮助青年找准定位、明确方向，搭建青年成才平台，建立青年人才库，注重对优秀青年人才的挖掘和管理，促进优秀青年人才脱颖而出；三实转变作风，解决青年现实需求。加大对青年员工思想动态的收集，加强对青年员工的人文关怀，倾听青年员工声音，反映青年员工诉求，缓解青年心理压力，帮助青年解决工作生活中的实际问题。

　　坚持创新载体，提升创建水平。该公司加大了团组织自身建设力度。一是坚持党的领导，提升规范化水平。按照集团公司团委要求，配齐各级团组织团青干部，按照《团章》要求，定期开展换届工作，以党支部标准化建设为蓝本，创新载体和团青工作模式，不断加强团支部标准化建设；二是加快制度体系建设，强化制度落实。按照公司依法治企的总体要求，加强团的制度体系建设，健全完善团青机制建设，构建一个完备、规范、管用、易行的制度体系；三是加强团干部队伍建设。坚持从严治团，加强团干部作风建设。通过举办和参加团干部培训班，开展团干部素质拓展，严把团干部入口关，提高团干部整体素养，注重挖掘和吸纳生产、经营、管理、技术岗位的优秀青年骨干到团干部队伍。

　　坚持培训引导，提升技能水平。该公司将提高青年员工技能水平作为基础工作常抓不懈。一是创新方式方法，激发青春活力。结合公司创新工作室建设，成立青年创新工作室或创新工作团队，搭建学习、攻关、交流平台，进一步激发青年的创新热情和创造活力；二是搭建舞台平台，帮助青年快乐成长。以“青年讲堂”、岗位练兵、“青春杯”安全生产知识竞赛等为载体，组织青年员工加强学习，帮助青年员工改善知识结构、提升技能等级，增强对新知识、新技术、新方法的掌握和运用能力。打造具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青年员工队伍；三是树立先进典型，增强示范引领。借助网站、微信平台，大力宣传先进青年群体的闪光点，使青年典型的先进性、示范性进一步凸显，促进更多的优秀青年人才通过团组织脱颖而出，为公司人才队伍建设作出团组织的努力和贡献。