集团公司团委加强共青团组织建设工作

　　2014年，集团公司团委狠抓共青团组织建设工作，以打造服务型团组织为目标，通过夯实团建基础工作、强化协作区建设工作、加强团干部队伍建设三大手段，有效推动了集团公司共青团三级责任主体的建立健全。

　　夯实团建基础工作不放松。2014年，集团公司团委通过一系列措施，有效推动了系统共青团基础工作规范化、科学化和标准化。一是通过共青团基础数据采集，准确掌握各级团组织、团员和团干部的基本情况，建立了团组织负责人电子档案和共青团基础数据库；二是开展了“提高团的吸引力和凝聚力”专题调研活动，集团公司和分子公司调研组分批次深入基层，通过实地调研、召开现场座谈会、发放调查问卷等形式，深入了解基层青年员工诉求和团青工作实际，并制定工作整改措施；三是引导基层团组织认真做好团内信息报送、团费收缴、“三会一课”等各类会议和活动的组织等常规工作，不断规范管理、夯实基础。

　　强化协作区建设工作促发展。集团公司团委以交流互动、优势互补、资源共享、共同提升为目的积极推进系统内外共青团协作区建设。先后多次参加系统外协作区活动，承办了两场“奋斗的青春最美丽——走近央企青年”优秀青年访谈活动，引起了良好反响。同时，积极为系统内各共青团协作区创造条件，引领各协作区相互学习借鉴团青教育管理和团的建设等方面的先进经验，通过联合开展“弘扬大唐精神、共筑青春梦想”青年交流活动及优秀青年访谈等活动，有效提高了各协作区的自转能力，延伸了团的工作手臂，扩大了共青团的影响力。

　　加强团干部队伍建设聚能量。集团公司团委结合党的群众路线教育实践活动要求，从坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锻炼优良作风四方面出发，通过探索实践科学的团干部选拔方式，着力将企业优秀青年选拔到团干部队伍中，并通过对团干部的分层、分级培训，不断提升团干部自身素质、党性修养和作风建设，实现了共青团干部队伍的良性循环。2014年，集团公司系统举办了系统团干部培训1场，二、三级企业团干部培训20余场。

　　据悉，2014年集团公司团委指导湖南分公司、科学技术研究院、黑龙江发电公司、江苏分公司陆续组建了二级团委，2015年初指导山西分公司组建了二级团委，进一步建立健全了基层团组织。