中国华能集团公司工委2008年工作要点

2008年华能工委工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，结合上级工会确定的工作任务，紧紧围绕集团公司中心工作，推进职代会制度建设，健全完善职工民主管理制度；抓好职工素质建设，营造一流职工队伍；构建和谐劳动关系，维护职工合法权益；开展健康有益活动，践行企业文化理念；加强工会自身建设，创新工会工作方法，为确保完成集团公司全年各项工作任务，加快建设具有国际竞争力大企业集团做出新贡献。

重点做好以下六个方面工作：

一、深入学习贯彻党的十七大精神，团结动员广大职工为实现企业又好又快发展做出应有贡献

把学习贯彻党的十七大精神作为今年的重要政治任务抓紧抓好。组织广大职工和工会干部认真学习、深刻理解、准确把握十七大提出的重大理论观点、战略思想和工作部署，把思想和行动统一到党的十七大精神上来，为确保完成全年各项工作任务打下坚实的思想基础。要组织职工认真学习上级工会和集团公司2008年工作会议精神，围绕集团公司工作部署、目标和任务开展各项工作。通过学习，使广大职工牢固树立实现建设具有国际竞争力大企业集团宏伟目标的信心，增强紧迫感、责任感，按照发扬“三干”、落实“三责”、实现“三超”的要求，团结奋斗，齐心协力，为在发电企业领先进入世界企业500强而努力工作。

二、推进职代会制度建设，健全完善民主管理制度

1、进一步健全完善职工民主管理制度，落实职工民主权利。2007年，国资委下发了《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，规范了中央企业职代会工作。根据集团公司工作安排，今年制定《中国华能集团公司职工代表大会实施方案》，并做好相关工作。同时，将转发《指导意见》，各单位要认真组织学习，结合实际，健全完善基层企业职代会制度。尚未建立职代会制度的企业，要抓紧建立职代会制度，确保职代会职权的落实。已建立职代会制度的企业，要对照有关文件的要求，继续完善职代会制度建设，充分发挥职代会作用。

2、继续深入开展厂务公开工作，提升厂务公开工作的质量和实效。今年是实施厂务公开制度十周年，要以此为契机，进一步加强厂务公开工作的规范化、制度化建设，把厂务公开民主管理工作抓实抓好。要结合企业自身特点，切实增强厂务公开的真实性，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要及时调整和完善厂务公开领导小组及办事机构，健全公开制度，建立长效机制。工委将根据有关部委近年来对厂务公开民主管理工作的有关精神，结合实际，修订《中国华能集团公司关于厂务公开制度的实施意见》。

三、抓好职工素质建设，营造一流职工队伍

1、加强班组建设，争创先进团队。要协助行政进一步明确班组建设目标，建立和完善相关制度，量化考核指标，提高班组管理水平。要在企业班组、车间、区队中广泛开展先锋创建活动，通过创建活动激励职工立足本职、勤奋工作、争创一流工作业绩。要以《现代企业班组建设与管理》一书为教材，加强班组培训，着力塑造“学习型、团队型、安全型、管理型、创新型”的班组，努力建设高素质、高技能的职工队伍。

2、夯实安全基础，实现“无异常”班组。要明确职工、班组的安全主体责任，落实安全责任制，做到人员行为无违章、操作无差错，把班组建设成为制度健全、责任落实、安全稳定、管理科学的一流班组，确保完成集团公司年度安全生产目标，为实现企业各类“零事故”目标打下坚实的基础。

3、要继续开展“安康杯”竞赛活动，落实工会劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益工作机制。积极参与职业病防治工作，开展群众性劳动安全卫生监督检查，减少避免重大事故和职业危害，确保职工的生命安全和职业健康。

4、深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕集团公司三项责任书的年度目标，结合企业自身特点，组织开展安全生产、节能降耗、降本增效为主要内容的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，促进职工技术业务素质的提高。今年，全国总工会将继续组织全国火电大机组竞赛和全国大型水电厂（站）劳动竞赛，国资委也将组织举办相应的技能大赛活动。工委将适时组织华能代表队参赛，力争取得好成绩。

5、大力弘扬劳模精神，发挥典型的示范导向作用。为弘扬劳模精神，在华能职工中形成学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，进一步调动和激发职工群众中蕴藏的积极性和创造力。今年，工委将组织华能劳模事迹报告团，到部分基层企业进行巡回宣讲；继续编辑出版劳动模范、先进集体事迹专刊；修订《中国华能集团公司年度劳动模范、先进集体管理办法》；继续组织劳模进行健康疗养活动。

四、建设和谐劳动关系，维护职工合法权益。

1、认真学习贯彻《劳动合同法》，建设和谐劳动关系。各级工会组织要把学习贯彻《劳动合同法》作为重要工作摆上日程，组织工会干部和广大职工深入学习、准确把握基本内容和相关规定；推进企业规范用工，重视和加强劳动合同管理；帮助职工准确理解《劳动合同法》内涵，正确运用法律、行使权利，依法规范自身行为。

2、充分认识维护稳定的重要性，做好针对性思想工作。要协助党政积极稳妥地解决好“上大压小”关停小火电机组人员安置工作。加强对企业职工利益诉求的收集工作，及早发现影响稳定的倾向性问题，主动做好职工的思想疏导、说服教育工作，建立和完善沟通平台，化解心理矛盾，发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。

3、要建立“扶贫帮困”、“送温暖”长效机制。高度重视困难职工和弱势群体，关心他们的生产生活，主动配合各级组织做好“送温暖”和帮扶工作。要掌握本企业困难职工、困难劳模、职工遗属或因突发事件造成特殊困难职工的情况，结合集团公司《特殊保障专项资金管理办法（试行）》中的相关要求，建立困难职工档案，开展多种形式的、经常化的暖人心、得人心的帮扶活动。

4、继续开展“巾帼建功”活动，要做好女职工工作。以提高素质、凝聚力量、激发创造活力为重点，切实维护女职工特殊权益，帮助女职工增强维权意识，提高依法维权能力。

五、开展健康有益活动，践行企业文化理念

1、满足职工精神文化的多样性和多层次需求，更好地弘扬奥运精神，用行动支持奥运，以“迎奥运，讲文明，树新风”活动为主题，广泛开展丰富多彩的健康有益活动。

2、努力学习实践企业文化理念，为建设具有国际竞争力的大企业集团提供精神动力。要以广大职工认同和践行企业文化理念为目标，开展多种形式的学习实践活动，使企业文化理念“入眼、入脑、入心”，形成以人为本，人人参与的氛围，渗透到生产经营管理各个方面，落实到具体行动之中。

六、加强工会自身建设，创新工会工作方法

1、加强工会组织建设，增强工会组织活力。今年，集团公司要深入调研各级工会组织状况，提出工会组织管理体制建设意见。各单位要按照《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规的规定，结合实际，建立健全工会组织。

2、各单位要采取专题讲座、办短期培训班或以会代培等行之有效的形式，对工会专兼职干部进行工会理论知识、企业管理知识的学习培训。今年，工委将安排基层工会干部到中国劳动关系学院进行学习培训。

3、加强信息报送工作，不断完善工作制度，充分发挥网络作用，建立交流、沟通平台，拓宽工会信息工作方法。

4、要开展调查研究，增强服务群众意识。各级工会工作者要经常深入一线，深入员工，善于调查研究，虚心听取广大职工群众的意见；善于化解矛盾，合理合法有效地解决职工实际困难和问题；善于发现新情况，用新的理念方法推动工作取得新成效。