为青年工作点亮灯塔

  “我现在是一名基层团干，恳请各位前辈指点开展好青年工作的迷津。”

“我刚刚进单位工作一年，非常想借此机会了解我们企业在人才培养方面的主要手段和策略。”

近日，为了进一步贯彻落实中央群团工作会议精神，推动公司青年工作扎实有效开展，上海电建一公司举办了“虚功实做 善做善成”青年工作论坛活动，邀请了企业中曾经从事过青年工作的新老团干，与青年人共聚一堂，互动交流，积极探讨当前形势下推进青年工作扎实开展的新思路，在企业转型发展的关键时期引领和培养好青年，为青年工作点亮灯塔，达成了共识。

提升青年工作的实效，首要的是提升青年工作者的综合素质 正所谓工欲善其事必先利其器，要做好青年工作这件“事”，必须先让青年工作者能力这件“器”够犀利。论坛嘉宾着重强调了青年工作者需要通过学习、重视自身修养锻炼、借鉴传统经验、创新工作方法等手段来不断提升工作能力和自身综合素质。

青年工作和群团工作就像常数π，无限不循环而且不可或缺 青年工作是不可或缺的，而且是必须适应青年特点的。因此，随着时代发展，青年的特点不断变化着，青年工作的方法也必须不断推陈出新。这就要求青年工作者重视青年工作，并主动去适应青年不断变化的需求，及时开展有效的工作去满足青年的需求。青年工作者要掐准“十二字诀”：放身段、广结缘、善借力、促双赢。即耐心的与青年沟通，让他们了解青年工作能给他们带来的益处，同时督促他们参与其中；与外协单位等交好，便于工作的横向开展；善于借助行政、党支部、以及相关职能部门的力量，齐心协力促青年进步；要同时赢得青年和行政的认可，让青年工作真正有效地开展起来。

青年工作要抓紧为企业发展打造综合性管理人才团队 当前企业持续稳定发展的愿景需要具有创新理念、开拓精神的“精英”或“领军”人物，更需要有真才、能实干的“实用性”人才，也就是习近平总书记提出的符合“三严三实”要求的人才。公司青年工作要为打造这样的人才团队营造“良好氛围”凝聚人才；完善“实践平台”造就人才；改进“激励机制”鼓励人才；拓宽“提升通道”输送人才。让青年们能不断完善自己、自我培养、不断进步。