为青年工作点亮灯塔
“我现在是一名基层团干,恳请各位前辈指点开展好青年工作的迷津。”
“我刚刚进单位工作一年,非常想借此机会了解我们企业在人才培养方面的主要手段和策略。”
近日,为了进一步贯彻落实中央群团工作会议精神,推动公司青年工作扎实有效开展,上海电建一公司举办了“虚功实做 善做善成”青年工作论坛活动,邀请了企业中曾经从事过青年工作的新老团干,与青年人共聚一堂,互动交流,积极探讨当前形势下推进青年工作扎实开展的新思路,在企业转型发展的关键时期引领和培养好青年,为青年工作点亮灯塔,达成了共识。
提升青年工作的实效,首要的是提升青年工作者的综合素质 正所谓工欲善其事必先利其器,要做好青年工作这件“事”,必须先让青年工作者能力这件“器”够犀利。论坛嘉宾着重强调了青年工作者需要通过学习、重视自身修养锻炼、借鉴传统经验、创新工作方法等手段来不断提升工作能力和自身综合素质。
青年工作和群团工作就像常数π,无限不循环而且不可或缺 青年工作是不可或缺的,而且是必须适应青年特点的。因此,随着时代发展,青年的特点不断变化着,青年工作的方法也必须不断推陈出新。这就要求青年工作者重视青年工作,并主动去适应青年不断变化的需求,及时开展有效的工作去满足青年的需求。青年工作者要掐准“十二字诀”:放身段、广结缘、善借力、促双赢。即耐心的与青年沟通,让他们了解青年工作能给他们带来的益处,同时督促他们参与其中;与外协单位等交好,便于工作的横向开展;善于借助行政、党支部、以及相关职能部门的力量,齐心协力促青年进步;要同时赢得青年和行政的认可,让青年工作真正有效地开展起来。
青年工作要抓紧为企业发展打造综合性管理人才团队 当前企业持续稳定发展的愿景需要具有创新理念、开拓精神的“精英”或“领军”人物,更需要有真才、能实干的“实用性”人才,也就是习近平总书记提出的符合“三严三实”要求的人才。公司青年工作要为打造这样的人才团队营造“良好氛围”凝聚人才;完善“实践平台”造就人才;改进“激励机制”鼓励人才;拓宽“提升通道”输送人才。让青年们能不断完善自己、自我培养、不断进步。
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