百里杜鹃供电所：5A景区里的5A供电所 “花海服务队”的温暖小家

　　本网讯 百里杜鹃，位于贵州省毕节市大方县和黔西县交界处，因天然杜鹃林绵延百余里而得名，是国家5A级风景区。身在花海中的百里杜鹃供电所于2010年1月8日挂牌成立，承担着百里杜鹃风景名胜区行政区域内的普底、大水、金坡、仁和四个乡两个管理区近10万人的电力供应及线路维护抢修工作。

　　供电所成立初期，面临两大难题。一是人员素质参差不齐，年龄结构老化，甚至大部分人员不懂电脑;二是接管的机构此前由大方供电局管辖，职工都由其他供电所抽调组成，由于家不在本土，心里严重缺乏归属感。

　　面对困境，该所员工充分认识到：“无力不凝，无心不聚，无爱不温，无家不暖”，建设一个温暖的小家，把人心凝聚起来，是推进各项工作的当务之急。在搭建“职工小家”的过程中，全体人员逐渐形成了互助互爱、团结奋进的良好氛围，工作积极性和团队凝聚力实现大幅提升，一个花海中的温暖小家应运而生。

　　保安全，建平安小家

　　特殊的地理环境，决定了百里杜鹃供电所特殊的工作职责。每到春季，漫山遍野的各种杜鹃争先怒放，吸引着海内外游客前来观赏。每年的“花节”从2月份开始，一直持续到5月中旬。一年一度的“花节”保供电，对这支“花海服务队”来说已成为一种常态化的工作被固化下来。

　　花节前夕，他们制定保电方案，开展线路巡视消缺，有条不紊进行事故演练;花节期间，烈日下、风雨中，他们默默守候在杆塔下、应急发电车旁，用艰辛和坚守诠释着“花区保电万无一失”的承诺。2015年，该所共完成大小抢修工作136起，隐患消缺60起，保供电53次，实现了安全生产“零事故”。

　　几年间，从原来的单电源供电到现在的两条双回线路互供互倒，从此前的保电经验不足到如今的得心应手、忙而不乱，坚强的电网网架和过硬的安全技能已成为百里杜鹃供电所花节保电的两大法宝。在“花海服务队”的努力下，百里杜鹃供电所获得了第七届贵州旅游大会先进集体、先进单位，国际杜鹃花节先进集体等荣誉。

　　重民主，兴和谐小家

　　多年来，百里杜鹃供电所在建家工作中十分重视职工参与民主管理，把职工对工作的民主监督作为衡量建家工作成效的标尺，力求做到“公平、公正、公开”。“公平”：年度评先选优召开全所会议集体投票决定;“公正”：选拔后备干部从班员到班长、所长，逐级谈话拟定人选;“公开”：职工绩效评定、业绩考核等都在宣传栏进行公示。

　　“三公”民主模式的有效执行，不仅增强了管理的透明度，维护了职工合法权益，同时还增强了职工参与管理的主动意识，提高了供电所民主参与、民主管理、民主监督的水平。

　　该所还定期组织职工学习建家活动的要求、经验，共同提出建家活动的新思路、新措施，让广大职工真正体会到供电所就是自己的“家”，最大限度地调动职工积极性，投入心智与热情，以主人翁的姿态融入其中，为构建温馨和谐的“小家”同心协力，拧成一股绳。

　　强素质，创学习小家

　　百里杜鹃供电所一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，为提升职工业务技能水平，该所引导职工树立正确的学习理念，采取“师带徒、新帮老”的方式，由业务技能强的老师傅培训青年员工实操能力，青年员工参加各类培训后向老员工传授理论知识与操作规范，通过互帮互促，该所的岗位胜任力评价合格率达100%。

　　该所积极构建学习型班组，通过开展“三种人”两票安全知识、配网两票、新营销系统等技能培训、岗位练兵活动，激发职工学习兴趣，掀起“学习在工作中，成长在岗位上”的热潮，取得了事半功倍的学习效果，职工思想政治素质和技术业务水平得到明显提高。

　　此外，该所改进培训方法，尽量采用基层员工容易听懂的授课方式和“不懂即提问，提问即当场解决”的互动方式，提高培训效果和质量。同时还建立职工书屋，收藏书籍300余册，丰富了职工精神家园。

　　通过独有的“家格局”决定“家事”、形成“家风”，职工在所如在家，归属感、凝聚力在心里滋生驻扎。2015年，百里杜鹃供电所被南网公司评为“幸福南网——模范职工小家”。

　　当供电所变成一个“家”时，职工对待工作就能像处理家务一样尽心尽力，所长成了一家之主，整个团队就是相亲相爱的一家人。温暖、幸福、快乐、上进——这些温馨和谐的字眼，犹如动人的音符，贯穿于该所的建家工作中，引导着团结和谐的“花海服务队”、5A景区里的5A供电所，一路踏歌前行。(张苧兮 来静)