南网安全文化组评价玉溪电网安全文化建设

　　本网讯 2015年9月22日—9月25日，南网安全文化评价专家组一行18人到玉溪供电局开展安全文化建设评价。

　　在安全评价首次会上，玉溪供电局副局长龙海军首先对玉溪局安全文化建设开展基本情况进行了汇报。玉溪局将企业文化建设进行全盘设计，列入创先系列行动进行总体谋划，与安全生产风险管理体系、安全生产标准化达标等工作进行有机对接，始终坚持“统一策划、统一部署、统一行动”的原则，结合玉溪电网实际安全生产情况和特点，深入理解并严格落实“理念引领制度、制度规范行为、行为养成习惯、习惯形成文化”的安全文化理念。

　　听取汇报后，专家分成6个组，从安全基础条件、安全环境、安全保障、安全意识、安全能力、安全习惯六个方面，先后来到玉溪局输电管理所、红塔供电分局、检修试验所等基层单位进行查评。专家组通过访谈交流、查阅资料、现场核实等方式，对照评价项目及查评指标进行逐项检查。

　　在新平35千伏建兴变电站里，专家组队对现场的安全指引可视化、员工作业环境安全度、安全教育宣传活动进行了观察，了解新平公司全面推进公司安全文化建设的进程。在元江供电有限公司里，专家组采取“听、看、查、问”的方法，按照安全性评价标准对供电所现场进行了认真仔细的查评，指出了公司在安全文化建设工作上的偏差和不足，并就查出的问题提出了针对性的整改建议。“你对企业安全文化建设的思路什么?信息沟通渠道是否畅通?安全生产下一步工作有何打算……?”专家组走访峨山供电有限公司的过程中，对峨山公司负责人李少华进行了访谈，以此了解峨山公司安全文化建设工作的开展情况。同时，对安全监管、输变电管理所及供电所等生产部门员工进行了访谈，了解员工对安全文化的认知度。

　　专家组将对在玉溪局安全文化查评的情况进行汇总，分析之后反馈本次评价情况。（张靖 段绍国 王跃）