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国家电力投资集团有限公司新闻中心社会招聘公告

  2018-03-27 00:00:00    来源: 
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电力18讯:

  国家电力投资集团有限公司(简称“国家电投”)成立于2015年6月,由原中国电力投资集团公司与国家核电技术公司重组组建,是一个以电为核心、一体化发展的综合性能源集团公司。

  根据工作需要,本着“公开、公正、竞争、择优”的原则,现面向社会公开招聘集团公司新闻中心工作人员3名,具体公告如下:

  一、岗位职责

 

  二、报名资格及任职条件

  (详见附件)

1.jpg

  三、招聘程序

  招聘工作按照“公开报名、资格审查、评价测试、背景调查、体检、录用入职”程序进行。

  四、报名时间、方式及有关说明

  (一)报名时间

  自公告之日起,至2018年4月8日截止。

  (二)报名方式

  通过集团公司招聘网站zhaopin.spic.com.cn进行个人报名(注册用户、填写简历、申请职位)。

  (三)有关说明

  1.请全面填写个人简历各项信息,准确填写可与本人直接联系的联系电话及个人邮箱;

  2.请在个人简历页面上传学历、学位和资格证书等电子版文件;

  3.如有研究分析报告、专著、专业获奖证书等,请上传题目及摘要信息;

  4.填写“主要工作业绩、工作成果”时,内容具体且重点突出,如有必要可以另行上传附件。

  五、其他事宜

  1.招聘公告在集团公司官网(www.spic.com.cn)及微信公众号(“国家电力投资集团有限公司”)同时发布;

  2.录用人员采用市场化用工方式,薪酬面议;

  3.录用人员试用期满,经考核不胜任岗位要求的,录用方有权终止使用;

  4.报名信息如有不实,已被录用的,录用方有权终止使用。

  附件:新闻中心招聘岗位职责、报名资格及任职条件

  国家电投人力资源部

  2018年3月26日

 

 

 

 

报名资格及任职条件



报名基本条件

 

1.具有良好的政治素质、职业素养和团队精神,较强的大局意识、责任意识和服务意识;

2.符合招聘岗位所需的专业知识和能力素质要求,能吃苦耐劳、与时俱进、开拓创新,创造性地开展工作;

3.具有良好的心理素质,身体健康,胜任岗位工作;

4.具有较强的文字功底和外语水平。

 

新闻专责

(一)招聘岗位主要职责

 

1.负责集团公司媒体开发与管理;

2.负责总部新闻媒介的日常运营和编辑;

3.负责总部新闻采写和发布;

4.负责集团公司重要专题活动的报道、策划和组织;

5.联络媒体并组织采访活动。

 

(二)岗位任职条件

1.全日制新闻、中文、经济、管理等相关专业本科及以上学历,30周岁以下(1988年4月1日以后出生),条件优秀者可适当放宽专业和年龄;

2.具有3年以上(2015年3月31日前从业)媒体工作经验,在主流媒体、行业媒体担任记者、编辑者优先;

3.有新闻从业资格证或相关职称;

4.掌握新闻专业基础知识,具有较强的新闻策划、采访报道能力,能够高水平完成新闻采编任务;

5.熟悉媒体运营流程,熟悉互联网+媒体采编业务者优先;

6.有良好的英语口语和写作能力者优先。

 

新闻专员

 

(一)招聘岗位主要职责

 

1.总部媒体运营、编辑和发布;

2.总部传播媒介管理维护;

3.负责相关新闻采写和发布;

4.中心日常文案、管理工作。


(二)岗位任职条件

 

1.全日制新闻、中文、管理等相关专业本科及以上学历,30周岁以下(1988年4月1日以后出生),条件优秀者可适当放宽专业和年龄; 

2.具有1年以上(2017年3月31日前从业)媒体工作经验,在主流媒体、行业媒体担任记者、编辑者优先;

3.掌握新闻专业基础知识,具有较强的新闻策划、采访报道能力,能够高水平完成新闻采编任务;

4.有较强的文案创作和编写能力,能够独立策划新媒体推广方案并执行。

 

招聘程序

 

招聘工作按照“公开报名、资格审查、评价测试、背景调查、体检、录用入职”程序进行。

 

报名时间、方式及有关说明

 

(一)报名时间

 

自公告之日起,至2018年4月8日截止。

 

(二)报名方式

 

通过集团公司招聘网站zhaopin.spic.com.cn进行个人报名(注册用户、填写简历、申请职位)。

 

(三)有关说明

 

1.请全面填写个人简历各项信息,准确填写可与本人直接联系的联系电话及个人邮箱;

 

2.请在个人简历页面上传学历、学位和资格证书等电子版文件;

 

3.如有研究分析报告、专著、专业获奖证书等,请上传题目及摘要信息;

 

4.填写“主要工作业绩、工作成果”时,内容具体且重点突出,如有必要可以另行上传附件。

 

其他事宜

 

1.录用人员采用市场化用工方式,薪酬面议;

 

2.录用人员试用期满,经考核不胜任岗位要求的,录用方有权终止使用;

 

3.报名信息如有不实,已被录用的,录用方有权终止使用。




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