高效完成公司国际化人才选拔测评任务，党史学习教育见实效

    为落实公司国际化战略发展部署，着力选拔有潜力的国际化人才到境外企业进行挂职锻炼，根据公司国际部的通知要求，南网党校人才评价部迅速响应，协同南网国际公司，在4月13日和14日组织开展了“南方电网公司国际化人才选拔测评”的笔试和面试工作。此次报名考生74人，实际参加笔试61人，参加面试68人。

    整个选拔测评的组织严谨有序，防疫措施得当，处理临时情况反映迅速、解决及时。特别是为远在老挝工作、无法抽时间到南网培训中心参加面试的考生，以及身在疫情高风险地区云南瑞丽、无法赴广州参加面试的6名考生，连夜加班、专门开通了“绿色通道”——远程面试，做到了为确保公司战略落地而“想尽办法完成每一项任务”，也真正实现了为基层员工“办实事、解难题”，使他们有机会远程参加公司国际化人才的选拔测评，受到了基层单位和基层员工的充分肯定；同时也在党史学习教育中进一步发挥了党校在人才评价方面的重要作用，凸显了党校人才评价服务平台的价值，得到了公司人资部和国际部的充分肯定。

    此次国际化人才选拔测评为各单位优秀员工脱颖而出提供了平台和机会，让公司越来越多的国际化高端人才得以涌现，发挥了人才评价的“指挥棒”作用，进一步加强了公司国际化人才库建设，得到了基层和考生的一致认可，也得到了用人单位南网国际公司的好评，为公司落实战略发展规划、选拔培养国际化人才、大力开拓国际化市场打下了坚实的基础。（撰稿人：刘旭）