挂职锻炼增才干 择优培养强技能

　　江苏南京供电公司持续深化青年骨干挂职培养，从2018年开始，先后选派96名员工到该公司各职能部门、所属单位和基层班组的重要岗位挂职锻炼。挂职锻炼的青年骨干在发挥专业特长的同时，夯基础、补短板，为企业高质量发展注入动能。

　　4月26日，江苏南京供电公司的30名青年骨干正式到各挂职单位报到。4月份，南京供电公司启动2021年青年骨干挂职锻炼工作，选拔30名青年骨干到该公司职能部室、所属县级供电公司、产业单位、基层班组挂岗锻炼。

　　2018年以来，南京供电公司坚持“人岗相适、人尽其才”，不断创新挂职锻炼模式，采取个人自荐与组织推荐的方式，在征求青年员工所在单位、接收单位意见的基础上，选派96名骨干员工参与挂职锻炼，覆盖生产、营销、基建等多个专业。

　　依据发展需求配置挂职岗位

　　于唯是南京供电公司建设部专职，在工程建设管理方面经验丰富、业务能力较强。2019年，他主动报名参加南京供电公司挂职锻炼。经选拔，于唯当年来到该公司所属企业远能送变电分公司工程业务部挂职工程业务部副主任。

　　“因为在职能部室从事专业管理工作，我对技术和政策层面的要求相对更了解。但当基层遇到突发或复杂状况需要协调时，我处理起来还是有一定难度。”于唯说，“要想提升处理突发情况和复杂问题的能力，我应该到基层去锻炼。”

　　2020年年初，新冠肺炎疫情发生后，于唯参与220千伏桥林变电站新建工作。面对施工现场疫情防控压力大、工程建设物资匮乏等状况，于唯一方面牵头编制《疫情防控工作方案》和《复产复工工作指南》，落实施工现场消毒杀菌和施工人员行动轨迹及健康状况监测等工作，另一方面梳理工程建设关键节点，多方协调工程物资，助力桥林变电站有序复工复产。

　　为了让更多的青年骨干深入基层一线，今年，南京供电公司又大幅增加班组长岗位的挂职数量，将该公司配电、电缆、计量等7个专业9个班组长岗位纳入挂职范围。除了突出一线导向，南京供电公司还围绕国网江苏省电力有限公司“营配一体化”要求，引导营销管理与配电运检专业青年骨干跨部门、跨专业参加挂职锻炼。

　　2019年，南京供电公司配电运检室配电运检工刘洋到该公司营销部计量室挂职。他深入参与营销业务实践，进一步加深了对营配贯通工作的理解。2020年，刘洋带着积累的经验加入南京供电公司网格化供电服务柔性团队。该团队自组建以来，为供区内客户提供网格化服务，大幅压降故障抢修平均到达时间，提升客户用电获得感。

　　助力青年提升综合业务能力

　　从2018年开始，南京供电公司先后选派12名青年骨干到县级供电公司部门负责人岗位挂职锻炼，提高他们的综合能力。

　　部分从事综合管理专业的专职多年如一日钻研本专业工作，业务水平突出但存在综合能力不足的问题。为此，南京供电公司加大青年骨干“下挂”任职力度。

　　钱涵是南京供电公司人力资源部保险与福利管理专职，2019年到江北新区供电公司任综合管理部副主任，全面分管该公司人力资源工作。挂职期间，钱涵优化江北新区供电公司的业务组织模式，牵头组建营配综合服务班组，推动供电网格化综合服务模式在江北地区深入应用。此外，他还编制“933青苗计划”人才培养方案，以岗位练兵、项目实践等9种举措，建立日常工作、专项任务、年度综合3个维度的培养评价机制，搭建五级领导人员、管理专职、班组长3个层面人才梯队。

　　刘芬芬是南京供电公司纪委办公室监督管理专责，纪检监察工作经验丰富。2020年，她挂职该公司所属单位南京苏逸实业有限公司综合事务部副主任。在挂职锻炼期间，刘芬芬统筹党建、宣传等各项工作，在新闻宣传策划等方面取得突出成绩。2020年，南京苏逸实业有限公司宣传工作业绩考核指标在南京供电公司所属产业单位中从2019年排名第九上升为第一。

　　引导挂职人员攻坚重点项目

　　在挂职锻炼中，南京供电公司充分发挥青年骨干的专业特长，助推重点工作落地。近年来，南京供电公司围绕该公司改革攻坚重点任务，每年发布重点项目清单，并在挂职锻炼工作中要求挂职人员接任务、解难题，同时将项目推进情况作为青年员工挂职考核的重要依据。

　　南京供电公司市场及大客户服务室大客户经理二班“90后”员工皮一晨是2020年参与挂职锻炼的一名员工。在该公司科技互联网+部商务拓展管理岗挂职期间，皮一晨牵头制订基础资源运营管理办法，明确职能部室、基层单位、产业单位等各主体的职责分工，牵头协调5G共享基站设备在220千伏城南河变电站的挂载工作。作为团队主要负责人，他还推进建设128基共享杆塔，29座多站融合共享机房，为南京供电公司实现新兴业务营收3250万元。

　　江北新区供电公司六合供电服务中心低压客户经理班副班长林鹤在2020年挂职南京供电公司计量室专职。他主动承接的重点项目是降损管理。挂职期间，他优化挂职单位的线损管理模式，加强系统数据分析，指导运维人员精准核查线损情况。一个半月时间，他助力南京市线损合格率提升至98.12%，提前完成了挂职期间的重点工作任务。

　　2020年，南京供电公司参加挂职锻炼的29名青年骨干共参与32项改革攻坚重点任务，在能源互联网关键技术研究及应用、建设南京世界一流城市配电网、优化电力营商环境等方面取得了突出的成绩。