聚焦春检丨定西供电导师带徒强员工素质
中电新闻网讯 通讯员 马秀霞 报道 4月11日,笔者从国网定西供电公司了解到:2017年“春检”工作开始以来,该公司把“春检”现场作为培训现场和实训现场,大力开展“导师带徒”,促使青年员工将理论知识应用到工作现场,进一步提升“动手能力”,为各专业培养出行家里手,进而促进该公司各项工作能力和水平全面提升。
“春检”现场的“导师带徒”是该公司大力实施“导师带徒”提升员工素质的一个缩影。今年来,为引导较低技能等级员工在岗学习,帮助年轻员工实现岗位成才、职业发展,该公司按照要求成立了综合服务中心综合二室,归口管理该公司系统全部的培训教育,并负责该公司“导师带徒”工作的实施。
为了让“导师带徒”工作切实具有可操作性,该公司重新修订完善了《导师带徒管理实施细则》,制定严格的“导师带徒合同书”、“导师带徒定期考核评分标准”、“导师带徒业绩考核情况评分表”,对“导师带徒”的具体管理方式、考核评分标准、业绩考核内容、监督管理、奖惩标准等一一进行了明确,让“导师带徒”工作形成闭环管理,真正发挥师傅“传、帮、带”的作用,使徒弟能够在制定的时间内掌握本岗位(工种)所需的专业理论知识和实际操作技能。
据悉,近期该公司正在按照年度“导师带徒”工作安排,在全公司范围内,筛选各专业领域中技术本领过硬、实践经验丰富、业绩突出,善于传授技艺且受广大职工认可的专业领军人才及新入职员工、技能转岗员工,结对形成“师徒”,并在“五四”青年节期间,组织结对“师徒”签订《国网定西供电公司导师带徒合同书》,“导师带徒”全面进入具体的操作实施阶段。
张媛媛
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