吉安市郊区供电公司严把后备干部选拔任用关

电力18讯：    江西吉安市郊区供电公司在后备干部的选拔推荐和培养上严格把关。

一是严把选拔关。在选拔工作中，公司召开中层以上及部分职工代表大会，公布后备干部入选条件，并现场选举产生了监票人、记票人和唱票人，同时发放民主推荐表，进行民主推荐。

二是严把民主关。根据民主推荐结果，公司以召开支委会和党政联席会的形式，根据先集中后民主的原则，对推荐人员名单进行了确定。

三是严把公示关。对后备干部推荐名单采取在公开栏和办公OA网上公开的形式，进行了为期一周的公示，认真听取职工群众的意见和建议。

四是严把培养关。对入选的后备干部，公司制订教育培训计划，积极采取内培外训的方式，不断提高他们的综合素质。

由于公司在后备干部民主推荐工作中，做到了公开、公平、公正，接受了广大职工的民主监督，从而受到了职工的一致好评。同时也有力地调动了后备干部的工作积极性，促进了后备干部自身综合素质的不断提高，并为公司的后备干部选拔任用奠定了基础。（胡朝阳）