单县供电公司有个人才储备库

电力18讯：    本网讯 近日，山东单县供电公司基层供电所人员大调整，20多个岗、职的调配工作仅用2个小时即科学合理地完成了，这都归功于单县供电的人才储备库。
    “发现人才、培育人才、重用人才”是单县供电公司一贯的用人方针。多年来，该公司始终坚持将各类人才的发掘与培养作为公司的工作重点之一，抓紧抓好，以此来推动公司各项工作的顺利开展。2002年8月，新一届领导班子上任后，更是将“人才工程”放在了各项工作的首要位置来抓，公司党委在资金较为紧张的情况下，下大力气建成、投运了设计标准高、教学条件与设备齐全的人才培训中心，配备了较为专业的师资队伍，同时根据各阶段工作需求，制定出详尽的教学培训计划，严格下发执行。
     每期培训班开班，该公司主要领导均到场讲话，鼓励学员刻苦学习，建功立业；培训结束，学员要经过严格的考试方可结业，结业成绩纳入档案备查，在此基础上，该公司定期举办不同主题的业务技能竞赛，对最终的优胜选手，一方面予以宣传，另一方面予以丰厚的物质奖励，从而在公司范围内营造出一种“钻研业务，学习技术、不爱‘红妆’爱‘武装’”的良好氛围，一大批素质高、业务精的年轻员工也由此脱颖而出。该公司的张海锋同志参加了全国首届农村供电所所长知识与技能竞赛，王前进同志参加了全省电力系统营销专业技术比武，吴业勇同志参加了全市供电系统装表接电技能大赛，均取得了理想的成绩，为公司争得了荣誉。
   面对日益壮大的员工人才队伍，单县供电公司不失时机地将其中的佼佼者纳入公司人才储备库，作为日后岗位调整、职位增补时的首发阵容。
   据不完全统计，自该公司人才储备库设立以来，先后有40多位年富力强的同志从幕后走到前台，担当起重要岗位或领导岗位的职责。（王建）