提篮春光献农电――固镇供电公司多措并举稳定农电工队伍

电力18讯：    作者：安徽省固镇供电公司 韩 辉

    6月18日，安徽固镇供电公司48名农电员工顺利通过安庆电校中专班的毕业考试，与电校联合办学提高农电工素质仅仅是该公司打造和谐农电的举措之一。在创建和谐农电的过程中，该公司多措并举，积极稳定农电工队伍。
    提升政治待遇：一是对精通业务、敢抓敢干的农电工精心培养，使部分优秀农电工从基层走向前台，成为敢抓能干的供电所长；二是组建农电工会，农电工作为职工代表参加公司的年度工作会议，广泛征求他们对公司发展的意见，是该公司一直坚持的既定方针；三是定期召开恳谈会，倾听农电工的困难和想法，拉近劳资双方的距离；四是劳动合同到期后，优先续聘现有农电工，确保农电队伍保持基本稳定。
    提高收入水平：该公司经过多方调研，出台了农电工薪酬改革方案。调整后的农电工工资按照按劳分配、效益优先的原则，将农电工从事岗位和技能水平直接作为个人收入的要素，同时适度考虑价值积累，由技能工资、考核工资、年功工资三部分组成。其中：技能工资设置5个等级，最高为320元，最低200元。考核工资人均基数为350元，并根据不同岗位设置计发系数若干，最高为1.6（所长），最低0.9（内勤人员）。年功工资按照农电工实际从事农电工作的期限进行计算，每年4元，逐年递增。工资改革后，再加上一定数额的外勤补助、交通补助、油料补助、通讯费用等等，农电工人均月工资达到900元以上，基本满足了农电工的心理期望值。
    解决后顾之忧：该公司积极筹措资金，彻底解决了农电工“三险”（养老保险、医疗保险、工伤保险）问题；主动与地方劳动部门协商，将从事高空作业的外勤农电工定位为特殊工种，使因身体原因不能适应劳动强度的农电工早日享受到社保待遇；定编内农电工主动提出辞职，其子女符合农电工招聘条件的，经考试合格可优先录用；对年龄较大或因身体原因未能续签劳动合同的农电工，按照国家规定给予一次性经济补贴；该公司还定期为农电工检查身体，给他们购买了商业保险；开展经常性的家访谈心活动，救困扶贫，温暖人心。