安溪县供电公司进一步优化人力资源配置

电力18讯：    吴昌平

    6月16日至17日，福建省安溪县供电公司完成了对现有9个变电站全体人员的选调工作，4位临时工当选值班长成为本次选调的一大亮点。这是该公司自今年3月份第一次实行员工岗位双向选择之后的又一重要举措。

　　安溪县供电公司希望通过合理的人员调配、减员增效，进一步优化人力资源配置。为此，该公司制定了变电站人员选调方案，成立专门的选调领导小组，对现有变电站定岗、定编、定员和定责。此次参与选调工作的岗位为5个110千伏变电站和4个35千伏变电站的站长、值班长和值班员，另有“站所合一”变电站的若干岗位可供选调，选调对象为这9个变电站的86位工作人员。

　　16日，安溪县供电公司对选调对象进行了技能考试。17日上午，选调领导小组根据选调对象的考试成绩、平时业务能力等综合素质，确定各变电站站长，明确可供站长选择的值班长、值班员人选。当日下午，由各变电站站长选择本站的值班长和值班员。经过本次选调，78个岗位全部选员成功，另有2人调配到“站所合一”的变电站，其余5人即将退休、1人借用，皆不计入岗位职数。至此，9个变电站的人员全部充实到12个变电站（包括3个新建110千伏变电站）和“站所合一”变电站中。其中，4位临时工当选变电站的值班长，开了安溪县供电公司的先河。

　　不论原来的职位身份，让合适的人从事合适的工作，最大限度地激发员工的潜能，是此次选调的原则和目标。选调增强了广大员工的危机感、责任感，调动了员工的积极性，有助于安溪县供电公司创建省级一流县供电企业工作的进行。