平阳电力有限责任公司创新培训形式 提高高技能人才比例

电力18讯：    8月28日上午，来自浙江平阳电力有限责任公司生产一线的83名配电线路工参加自办的高级工培训班电工基础理论考试，这是该公司今年为提高高技能人才比例的一项新举措。

  平阳电力有限责任公司现有高技能人才比例仅为36%，为了适应企业发展形势，今年公司注重高技能人才培养，年初就制订教育培训计划，把尚未取得高级工证书的生产技能人员列入培训和鉴定对象，积极采取输送、自办、穿插等多种方式开展技能培训工作。一是分期分批按照不同岗位输送人员参加温州电业局举办的高级工培训班；二是穿插选送人员参加浙西教培中心在兄弟单位举办的变电运行高级工培训班；三是自办配电线路高级工培训班，理论知识基础课由公司内训师负责教学，专业课程邀请浙西教培中心老师授课，充分利用双休日时间开展培训。通过培训，公司今年力争高技能人才比例指标达到75%以上，努力在公司各个层面、各个专业形成一批技术、管理、技能带头人。

   同时，平阳电力有限责任公司努力完善竞争上岗机制，开展以能力和业绩为导向的员工绩效考核，建立员工培训、管理、使用的激励机制，营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，促进员工在学习中进步，在实践中成才，逐步形成结构合理、人才充足的职工队伍。（陈小敏）