延边供电公司打造实用型人才方阵

电力18讯：    本报讯  《延边供电公司技能人员队伍建设实施方案》于4月1日正式公布出台。其中，以“双师”制，“技能传承”制，“高级工、技师、高级技师”破格制，“大中专毕业生”基层锻炼制为主要内容的人才培养、选拔、考核方案，受到员工的普遍欢迎，并将为打造现代企业实用型人才方阵发挥作用。
　　
　　按照《方案》规定，企业每年进行1至2次职业技能等级鉴定和技师、高级技师鉴定考评，凡取得中级以上资格的生产一线员工均可根据自身条件参加技能等级鉴定和技师、高级技师评定，取得“双师”资格人员享受相应的待遇；“技能传承”制则通过签订《师徒合同》，鼓励名师带高徒。公司技能人员队伍建设委员会对《合同》履行情况进行监督和考核，合格者享受相关待遇；“高级工、技师、高级技师”破格制是指基层单位可根据申报人的实际业绩向上级人力资源部门申请职业资格命名，经技能人员队伍建设委员会鉴定、评审合格，享受相应的待遇； 大中专毕业生报到后经相关专业培训，一律到生产、经营一线进行锻炼。锻炼满三年者有资格参加各岗位竞聘。在外县市供电分公司工作五年以上的大中专毕业生经考核优秀者每月奖励100元。
　　
　　该《方案》突破了传统的管理模式，充分引入现代企业人力资源管理规则和理念。既通过“职业资格鉴定”制度改革，鼓励了“旧人”岗位成才、技能传承的积极性，又通过“基层锻炼”丰富了“新人”的业务技能和实践经验，实现了企业人才管理“自我造血”功能的良性循环。（宋春娟）