海南电网全面规范农电工用工管理

电力18讯：    4月3日，52岁的农电员工吴清福显得特别高兴。他说，参加农电工作30年，别人都用“农村电工”称呼自己，现在是第一次以一名“农电员工”的身份，出现在同事和客户面前。这是海南电网全面规范农电员工用工管理带来的变化。
　
　 一次改变命运的竞聘
　
　　吴清福原是海南电网琼山供电公司的一名普通农电员工，现为一乡镇供电所营业站站长。“这个站长，来之不易，不是官有多大，而是身份不一样。”吴清福说。
　　原来，过去的两个月，琼山公司启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作。因为共有230多人参加93个机关和供电所空缺管理岗位的角逐，竞争非常激烈。其中，参加竞聘的人中，除180多名现有农电员工外，还有具有大学以上学历、非农电一线专业人员40多人。最终，文化水平不高的吴清福，凭借多年的积累和努力，脱颖而出，实现了从一名临聘人员到合同制员工的根本性转变。
　
　 加入南方电网看到了希望和奔头
　
　　据介绍，“两改一同价”后，海南撤消了266个乡镇电管站，把原来的19个县市供电公司全部改组为统一核算的分公司，形成了省级电网公司、县级供电企业、乡镇供电所三级垂直管理体制。为适应对全省农户直供、直抄、直管和面对面服务的需要，各供电公司按照每500个表记配置一人的标准，从原乡镇电管站农村电工中选聘了2700多人充实到新组建的供电所。
　　多年来，由于乡镇农电员工没有纳入定员管理，单位也没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险，队伍的稳定和发展问题，一直成为影响农电事业健康发展的难题。
　　加入南方电网后，在以人为本、依法经营理念的指引下，海南电网公司先后出台有关规定，明确农电工上岗条件、薪酬福利和用工管理，按规定签订劳动合同，缴纳各项社会保险，对稳定农电队伍起到了积极作用。同时，他们通过疏通农电员工发展通道，有效激发了队伍的活力。两年来，共有22名一线农电员工，通过自身努力走上了乡镇供电所领导岗位，使大家看到了加入南网后的希望和奔头。
　
　 6月底竞聘工作全部结束
　
　　据了解，今年初，按照南方电网公司供电企业“定机构、定员、定岗、定责、定级”方案，海南电网全面启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作，在广大农电员工中引起了积极而又强烈的反响。随着第一轮试点工作的圆满结束，海南电网公司将在全省县级供电公司中全面开展农电定员、定岗和依法确定劳动关系工作。预计到6月底，现有2555个乡镇农电岗位的竞聘工作将全面结束，届时，农电员工的队伍结构和整体素质将有一个明显飞跃。
　　海南电网公司总经理李强表示，坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，是构建和谐社会的价值指向。由于体制的变更和用工制度改革，农电队伍的稳定和发展问题，是电网企业必须妥善处理和认真对待的一个重大问题，也是影响农电事业健康发展的一个关键问题。只有从体制机制创新上下功夫，依法确定劳动关系，规范薪酬福利待遇，加强教育培训力度和绩效考核，才能增强凝聚力、向心力和战斗力，更好地为新农村建设服务。　 (殷伍金)