眉山电力公司首次中干竞聘

电力18讯：    “请你描述一下眉山公司信息化时代的宏伟蓝图。”

　　“在我心中，高速数据环网将搭载着眉山公司生产与经营的双车轮飞速运转，数据来源科学、规范、准确、实时，数据应用面向深度挖掘并支持各种管理流程与规范。”
“请问你在总经理工作部为什么要竞争人力资源部的岗位？”
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　　窗外阳光灿烂，人间正值四月天；室内话语朗朗，春意盎然人心暖。
　　这是四川省电力公司眉山公司成立5年以来规模最大的一次改革――公司本部职能部门、调度中心、计量中心、设计公司、多经公司等单位首次实行全员竞聘上岗。
　　眉山公司本部及中心此次有34个中干岗位公开竞聘，有65名员工共79人次报名，报名竞聘的人数占员工总人数的39%，其中 35岁以下竞聘者有34人，占到了参与竞聘人员的52%。
据悉，眉山公司结合作风整顿开展此次竞聘的主要目的，就是在干部任命上打破终身制，实行职务聘用制。就是要通过双向选择，充分发挥员工的主观能动性，建立以竞争为核心的岗位动态管理体制，以目标为导向的绩效管理体系，真正确立“无为便无位”、“岗位能上能下”的竞争机制，营造和谐、进取的工作环境和氛围，调配好公司的人力资源，以新颖的管理方式和理念吸引、留住人才。（王文霞）