山东电力集团公司人事工作会议提出努力构建和谐人事劳动关系

电力18讯：    
图为大会现场（侯　婷　摄）
　　　本报济南讯  （记者 王晗）做好新时期人力资源管理工作，努力构建和谐人事劳动关系。这是集团公司３月１５日召开的２００７年人事工作会议提出的要求。集团公司总经理吕春泉主持会议并讲话，党委书记于世昌讲话。在家的集团公司领导李培林、郑林、张方正出席会议。
    于世昌说，２００６年，人事部门围绕集团公司中心工作，锐意进取，开拓创新，做了大量卓有成效的工作，绩效管理达到了阶段性目标，领导班子和干部队伍建设进一步加强，人才开发和人才队伍建设取得新成绩，劳资管理工作进一步加强，社保管理水平不断提高，人事工作表现出了求真务实、科学严谨的工作作风和良好的敬业精神。
　　于世昌指出，人事工作是事关改革、发展、稳定的全局性工作，是企业管理工作的关键环节，是建设坚强电网、创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司的根本保证。当前，集团公司人事工作面临新的形势与任务，各单位要从加快建设“一强三优”现代公司战略高度，充分认识加强人事工作的重要性、紧迫性和长期性，按照现代企业管理的要求，以绩效管理为基础，以用工分配机制为杠杆，以能力建设为支撑，努力构建现代企业人力资源管理体系，最大限度地激发活力、释放企业内在潜能，增强广大员工干事创业的动力。要以创建“四好”领导班子为载体，以加强作风建设为重点，努力建设政治思想坚定、能够攻坚克难、经得起各种考验的高素质领导干部队伍。领导干部要加强思想政治建设、作风建设、能力建设、组织建设和廉政建设。于世昌还说，人事工作是与人打交道、管人用人的工作，事关“一强三优”现代公司建设的大局和广大员工的切身利益，既是创建和谐企业的重要内容，也是创建和谐企业的重要保障，在创建和谐企业过程中担负着重要使命和责任。他对今年重点工作提出了七项要求：加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系；重视规范和加强社保管理；加强人才开发工作，提高全员队伍素质；继续推进绩效管理；加强机构编制管理；继续加强工资收入规范管理；加强人事部门自身建设。
　　吕春泉在讲话中着重强调了要切实加强作风建设。他说，各级领导干部一要大力倡导务实的工作作风。带头坚持和深化集团公司“两会”提出的“三条基本经验”，扑下身子干工作，踏踏实实做事，以己行率众行；敢于直面困难、正视矛盾、攻坚克难，集中精力解决实际问题；深入一线，调查研究，调动职工积极性和创造性；及时准确地了解、掌握员工的思想与技能状况，合理配置人力资源，为公司发展提供人才保障。二要充分发扬民主。对涉及全局性的重大问题都要加强沟通协商，坚持通过党委会、总经理办公会、职工代表大会等会议充分研究，做到依法决策、科学决策、民主决策；广泛发扬民主，善于听取群众意见，倾听群众呼声；充分发挥专家委员会的作用，深入开展合理化建议征集活动，集中群众智慧，推动公司创新发展。三要坚持勤政廉政。各级领导干部要勤奋工作，积极团结和带领广大员工贯彻集团公司工作部署，为集团公司创新发展贡献聪明才智；严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，加强党性锻炼和思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。
　　吕春泉特别强调，实施“十一五”发展规划，建设“一强三优”现代公司，关键在班子、在干部。各级领导干部务必高度重视作风建设，从自身做起，充分发挥表率、示范作用。要切实增强责任意识、大局意识、忧患意识、服务意识、节俭意识和法律意识“六个意识”。吕春泉说，人事工作政策性强，事关公司全局和长远发展，在协调推进公司改革发展稳定中发挥着根本性的支撑作用，要加强劳动组织管理的研究，加强劳动用工管理的研究，加强教育培训工作的研究，创造性地开展工作。吕春泉还对当前安全稳定工作、春检工作、学习全国“两会”精神等提出了要求。
　　会上印发了公司党委《关于进一步加强县供电公司领导班子建设的意见》，表彰了２００６年度人力资源、教育培训、社保工作先进单位和先进个人。