关于帮助电力职工子女就业的思考

电力18讯：    作者：马佳玲    

    就家庭来说，子女就业是父母最挂心的事之一，子女就业直接影响到职工的工作情绪，是一项很重要的工作。同时，也是构建和谐社会的重要内容。近年以来，陕西省电力公司在全公司范围内积极开展了帮助子女就业活动，经过努力，取得了可喜的成绩，为解除职工后顾之忧、调动职工积极性、稳定职工队伍、促进企业和谐发展做出了积极的贡献。但在看到成绩的同时，也应清醒地认识到在开展帮助职工子女就业工作中存在着观念陈旧、信息滞后等诸多问题，应引起各级领导的高度重视，并积极探索对策予以解决。

一、存在的问题

    问题一：劳动力供大于求的矛盾突出，就业形势仍很严峻。随着市场经济的高速发展，电力市场竞争的日益激烈和产业结构不断调整，产业升级和人事结构调整势在必行，加之陕西地处西部经济欠发达区，就业环境相对差，就业岗位相对较少。在此背景下，职工子女的就业工作成为一个很现实很突出的问题，“僧多粥少”，就业矛盾加剧，使得公司劳动力供大于求的基本格局在相当长时期内不会改变，在整个社会就业压力的影响下公司职工子女就业形势不容乐观。不少职工子女待业在家，帮助职工子女就业工作任重道远，拓宽就业渠道是当前和今后长期重大而艰巨的任务。

    问题二：部分职工及子女就业观念陈旧，缺乏艰苦奋斗创业精神，束缚就业的实现。为适应改革开放和社会发展形势变化的需要，国家1996年人事部印发《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》的通知，对过去计划经济时代沿用的一些就业政策进行了调整。电力行业用人制度也发生了很大变化，过去实行的“招工、招干、子女顶替接班”的政策已废止。但部分职工及其子女却对当前国家的就业政策和就业形势没有清醒、理智的认识，仍抱守着陈旧的就业观念，对公司仍抱有十分强烈的祈盼、等待和依赖心理。有些基层单位的职工认为，我为陕西电力建设事业风里来雨里去、任劳任怨地工作了大半辈子，临退休单位照顾一名子女在本单位上班是理所当然的事情，孩子哪里也不去，就等着在电力行业上班。这种等靠思想的存在致使这些职工子女围着电力转圈子，不能积极主动地走向社会谋职就业，很多职工子女在机会面前进行了自愿失业的选择。一些职工及其子女不愿意接受条件艰苦、待遇较差的就业机会；有的在选择就业岗位时缺乏跨行业、跨地区的长远眼光，固守田园；有的认为从事个体经营不是就业；有的希望找到长期稳定的工作，不愿去做合同工，从而出现了“有事无人干”和“有人无事干”的结构性失业与自愿性失业交织在一起的怪现象。

    问题三：未就业职工子女就业技能单一、文化层次偏低、缺乏就业竞争力，实现就业难度大。据了解，目前在公司未就业子女中，初高中、中专生占有相当大的比例。这些未就业子女文化层次偏低，就业技能单一，所学的知识与技术同劳动力市场需要严重脱节，甚至有相当一部人无任何就业技能，缺乏就业竞争力，他们在就业市场上感到举步维艰。

    问题四：基层电力单位地处偏僻，条件艰苦，就业信息相对闭塞，影响了就业工作的开展。基层一线单位大多分布在较为贫困、偏僻地区，经济文化落后，加之又属于条块管理，与地方部门沟通联系较少，一线职工常年与风沙雨雪为伴，与酷暑严冬为伍，不能及时获悉、掌握和了解相关的就业信息，致使就业信息相对闭塞和滞后，就业机会减少，影响了工作的开展。

二、目前帮助职工子女实现就业的对策与建议

    （1）子女就业问题，牵动着每个职工的心，关系着每个家庭，是当前和今后一个时期职工关心和关注的热点、难点问题。对此，各单位一定要和政府联手，把帮助职工子女就业工作当作为一件大事、一项“民心”工程，带着感情去办，切实把帮助职工子女就业工作抓紧抓好，抓出成效。

    （2）要进一步加大宣传力度，切实转变就业观念，树立适应市场经济下的择业观和就业观。落后的就业观和不良的择业意识，对劳动者和生产资料的结合构成了障碍，造成了就业无门和空岗无人的强烈反差，加重了失业程度。为此，职工子女应积极转变就业观念，尽快形成与市场就业相适应的择业观：只要能取得合法报酬的劳动就是就业。

    针对基层职工及其子女存在的陈旧的就业观和择业观，要积极做好转变工作，帮助他们树立与市场经济相适应的新的择业观、就业观，主要是宣传国家就业政策，多种形式进行教育引导，要破除单纯依靠电力行业就业的观念，克服“等电招工、靠电分配”的依赖思想，要让他们清楚，国家就业政策调整以后，电力行业已经没有安置和解决毕业生就业的政策和义务。帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识和艰苦创业、多渠道就业的思想，打破传统的“铁饭碗”观念，做到自尊、自信