喜闻给“临时工”“农民工”发年终奖

电力18讯：    本站讯 黄裕涛

    最近，笔者在某电力企业得知，“临时工”、“农民工”均享受到与合同制正式工人一样的年终待遇了：年终奖、年货、春节慰问等该有的一样都没落下。不仅如此，还对招录的各种用工都按规定签定了劳动用工合同，使之成为企业的“正规军”。笔者不禁为此叫好。
　　目前，相当多的企业依然固守着“临时工”、“农民工”的概念，不签定劳动用工合同，有的单位为了推卸责任，与“临时工”、“农民工”单方面签定《安全合同》，声明只要发生安全事故，由本人自行负责。另外，在其他方面也区别对待，如劳保用品上克扣、工资发放上拖欠、工作时间没保障、福利待遇上没着落。不给“临时工”“农民工”发年终奖，更是一条不变的潜规则。有的企业负责人还以种种理由辩解：“临时工、农民工为我们提供了劳务，企业发放了工资，这工资里面已经包含各种险种费用、福利费用……”。
　　其实，这种做法这既不合情理、也不合法规。说不合情理，是因为“临时工”、“农民工”为企业做出了不可磨灭的贡献，甚至在脏活、苦活、累活、险活面前打头阵、冲在前，而与正式合同制工人比，他们的收入干巴巴的，不仅安全上没保障，福利上也欠缺。人为区别“临时工”、“农民工”，这合乎情理吗？说不合法规，显然与国家《劳动保护法》相违背，早在十五年前，国家就废除了不合理的用工，统一实行了劳动合同制。只要为企业提供劳务，就应该签定规范的劳动用工合同，并享受相应的各种待遇和福利，有些单位硬是这样做，这合法吗？
　　其实，“临时工”的概念已经不复存在，而“农民工”这一概念也正在淡化。笔者认为，对待用工应该一视同仁，这既是构建和谐企业的需要，也是构建和谐社会的需要。