黄石供电公司评定首批“首席员工” 不搞论资排辈和终身制

电力18讯：    作者：彭刚

    本报讯 元月8日，根据《湖北省黄石供电公司首席员工制实施办法（试行）》精神，通过个人申报、单位推荐、公司审核、考试与面试结合、评审委员会测评、讨论、审定等历时半年的工作，最终经公司总经理办公会通过，黄治凡、袁先锋、阮新生、张再华、程荣华、兰翔等六名职工被正式聘为黄石供电公司各相关专业的首席技师，熊健、陈兢、姜红等三名职工被聘为各相关专业的技术能手。
    据悉，当选为黄石供电公司的首席员工，不搞论资排辈和终身制，实行动态管理，聘期为两年，每人每月将享受200元的荣誉津贴；技术能手将享受每人每月100元的荣誉津贴。同时还有升薪晋级、职业培训、继续教育、福利待遇等优先权，在生产技术管理、技术攻关、批评监督等方面具有优先发言权。
    建立“首席员工”制度，既是广大职工提高素质的内在需要，更是黄石供电公司在省电力公司系统内进位争先，实施“科教兴企”和“人才强企”战略的迫切需要。
    通过这次评选，该公司领导希望全体职工以“首席员工”为榜样，立足岗位，虚心学习技术，扎实锻炼本领，提高综合素质，在公司内形成一个人人争做“首席员工”，人人能做“首席员工”的氛围和局面；希望被聘用的9名同志戒骄戒躁，再接再厉，不断开拓进取，为公司攻坚排难，发挥“传、帮、带”作用，把自己的工作经验、劳动技巧和科学知识传授给其他员工，为公司的全面发展添砖加瓦，做出更大成绩。