建立和谐的企业劳动关系

电力18讯：    作者：随州供电公司 苏公亮

    当前，劳动关系日益成为我国一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此，党的十六届六中全会明确提出要“发展和谐劳动关系”。
    劳动关系不和谐，损害员工的合法权益。在任何时候，员工都是企业发展的决定性因素之一。因此，企业应善待员工，让员工分享企业发展的成果。
    在我国二元经济社会结构和低端劳动力无限供给的条件下，劳动者往往在劳动力市场上处于不利的地位，劳动关系是否和谐主要取决于企业对待员工的态度和行为。有些企业片面追求利润最大化，压低甚至拖欠员工工资，不与员工签订劳动合同，随意让员工加班，少缴或不缴社会保险费，在基本福利、劳动保护、民主权利等方面侵犯员工的权益。这些做法，不仅损害了员工的合法权益，也损害了企业的社会形象。
    劳动关系不和谐，损害企业乃至国民经济的发展。劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣，会直接影响劳动者的人力资本积累。职业病导致劳动能力过早丧失，疲劳、超长时间劳动和低收入导致劳动者没有多余的时间、金钱和精力参加技能培训和进行技术钻研。
    低成本的劳动力不可能是高素质的劳动力，而没有高素质的员工，就不可能有高素质的企业。同时，这种简单劳动不能提升企业的核心竞争力，推而广之，还会使我国制造业长期停留在低水平上。
    形成和谐的劳动关系，需要企业主动作为。当今时代，企业应自觉遵守法律法纪和社会道德规范，特别是要善待员工，把员工作为企业发展的重要资源，在建设和谐企业的基础上形成长久的竞争能力，实现企业持续健康发展。