首席员工催生能工巧匠

电力18讯：    “首席”这顶令人羡慕的“帽子”，如今也落到了普通电力员工的头上。近日，沁阳市电业局推出“首席员工制”，立即在一线员工中产生积极反响。

　　推行“首席员工制”，是企业人才观念上的突破，是催生“能工巧匠”的“孵化器”。在很多企业，一个岗位，不分技术高低、能力大小，工资、奖金待遇一个样，这在一定程度上挫伤了员工立足岗位、钻研技术的积极性，使生产一线岗位缺少响当当的“技术明星”。而为成绩突出、贡献较大的员工授予首席员工称号，并给予相应的优厚待遇，这种做法改变了同一岗位员工技能上的差异，打破了相同岗位的“大锅饭”，激发了一线员工学技术热情，调动了员工钻研技术的积极性，拓宽了企业专业技术人员的发展空间，形成了企业专业技术人才的成才激励机制，为优秀人才脱颖而出提供了“条条大路通罗马”的成才渠道。

　　人力资源是企业的第一资源。风靡全球的《执行力》一书中有这样一段话：企业之间的竞争，最根本的是人才的竞争。没有一流的人才，就不会有一流的企业，没有优秀的人才，就不会有企业的发展与壮大。决定你的企业明天是前进还是后退，是你的企业拥有什么样的人才，而不是你拥有多少资产。这段话可谓一针见血，一语道破！