内蒙古电力系统职工即将面临降薪

电力18讯：    (首席记者 唐捷)根据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如再加上工资外收入和福利待遇差异，实际收入差距可能在5至10倍。因此国家有关部门要求对此核查。“降薪风暴”一石激起千层浪，据了解，目前辽宁等省份的电力系统已经开始对职工收入进行下调。

　　★现状

　　电力职工收入令人羡幕

　　吴志强是呼市一事业单位的职工。今年46岁的他已经在他的工作岗位上干了24个年头，论职称他已经是副高水平，可是这么多年来，他的工资只涨了一次，现在每月的工资1500元。而让他难以平衡的是他的几个在电力系统的同学每月工薪比他多3倍多。

　　据业内人坦言，电力系统的工资并不是很高，但是奖金和补助却非常丰厚，所以月收入是其它行业的数倍并不足为奇。据透漏，大多电力职工的总收入中，工资不到50%的比例，更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放，比如完成任务奖、超收电量奖等，还有的公司是以保险的形式或其它补助的新式按年发放。

　　老岳是内蒙古北方联合电力的一名电工，从2004年以来，他每年的收入大约是7万元左右。这里边有3万左右的工资，3万左右的年终奖金，还有大约1万的福利。

　　★动态

　　我区电力系统面临降薪

　　老岳告诉记者，前一段时间公司开过相关的会议，职工的工资要降，他的工资每月减了300元，而每年的年终奖金也不知能否发到手。这次电力系统的减薪举措，被许多媒体称为“减薪风暴”，电力系统的员工被推到了“降薪风暴”的风口浪尖。

　　有消息称，这次我区电力系统的降薪措施，员工工资水平平均下降20%-50%。

　　★声音

　　电力职工突遇寒流不适应

　　在采访中，一些电力职工表示，他们难以接受这种现实。一些人抱怨，电力系统的工作辛苦劳累，有些工作需要非常高的专业知识和经验，所以他们应该得到较高的收入。

　　一位电力系统参加工作不久的小伙子告诉记者，为挤进这个很对口的“好”单位，他费了很多力，但是他现在却不知道以后会怎样。

　　★专家

　　分配不公导致呼声强烈

　　电力行业因何而减薪？业内人士认为，近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素。

　　另一个原因就是社会分配不公平的呼声太强烈，垄断行业高收入有损社会和谐，必须得到控制。尤其是这些垄断行业基本上是国有企业，更有必要缩小收入分配中的行业差距。作为社会中的一份子，企业有责任也有义务承担国家的责任。此次国家电网公司在内部会议上要求，各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。

　　专家认为，有关部门干预垄断企业的工薪，这至少显示了国家构建和谐社会的一种态度。

　　★记者评论

　　施之有道，降之有度

　　毋庸质疑，电力降薪已经是如箭在弦。不管有何种理由，不管电力企业如何不情愿降薪，可喜的是有的省市已经开始执行。这至少表明一种态度，那就是电力系统高姿态地接受了这一事实。然而，要保证电力企业职工收入不至于因为降薪受到不合理的损失，记者觉得应该避免简单的按比例降薪的方式。降低垄断公共产品的价格，是保护公共利益的重要手段。垄断行业降薪作为一种新鲜事物，对于某种垄断产品的价格需要调价的时候，该不该降低行业工资？怎么样去降？降多少合适的问题，确实值得探讨。

　　★相关报道

　　电力内部的痛――员工薪水并非都高

　　据有关媒体报道，此次控制收入的行动，国网公司员工的许多津贴被列为不准发放的“工资性收入”，“比如部分多交3倍的养老保险金、部分住房公积金等，都在今年6月份开始停止缴纳。”虽然这一决定尚未波及内蒙古的电力企业，但也在我区的电力系统中引起不小的影响。

　　对于减薪，许多电力系统的员工很有成见。在电力行业减薪的问题上，电力行业内部一片质疑，其中有不少都是对媒体报道的反驳，其中还有一部分电力系统的员工将自己的工资收入明细发到论坛上，质问：“这样的工资水平算高吗？”每个行业和群体的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社会公平和公正以及大众认可，也未必符合社会发展的方向。

　　他们认为，现在电力系统的员工收入原本就不平衡，国家垄断集团电力企业的日子好过，如华电、大唐等国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万―40万元，司局级干部约为50万―60万元。但是地方企业却远没有那么高，尤其是临时合同工，月薪不过1000元左右，还要怎么减？

　　12月8日，记者采访了内蒙古北方联合电力一位姓夏的负责人，他告诉记者，对于降薪一事他们早已有所耳闻，但是现在还没有下来文件。他坦言，