莒南供电公司开展和谐劳动关系创建活动

电力18讯：    本报莒南讯　（韩金福 杨凤霞）１０月１８日，山东省莒南供电公司把创建“劳动关系和谐企业”作为开展“爱心活动”、实施“平安工程”的一项重要工作内容来抓，通过开展薪酬改革、厂务公开、企业文化建设及合理化建议等活动，使企业和职工逐步建立起互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
　　该公司为维护职工合法权益，打破旧有薪酬管理模式，根据现有职工素质状况及实际工作需要，对合同实行分类管理，按岗定薪，工作量化，分级管理，进行业绩自我评价和薪酬自我管理，实现绩效考核、同工同酬，形成了积极、动态、灵活、有效的薪酬管理机制，并为职工购买养老、失业、工伤、女工生育４类社保险种，极大调动了职工的工作积极性和主动性。
　　为加强民主管理，他们全面开展厂务公开工作，建立了厂务公开常态运行机制，设立公开栏，并坚持月例会制度，及时通报重大事项及近阶段经济运行状况，使应公开内容通过有效形式实现了公开。另外，他们还定期开展合理化建议、“写给总经理的一封信”、岗位竞聘、民主评议等活动。
　　他们采取多种形式，开展技术培训活动，不断提高职工专业技术水平和思想道德修养。通过聘请厂家技术人员授课、分批组织外出交流学习，对特殊工种、特殊岗位，采取重点培训，以及组织集中授课、现场技术问答、安全知识竞赛等有效形式，紧紧围绕企业管理、业务技术、科技知识和职业道德理论等内容，举办培训班１００多次，受培训人数达２０００人次。
　　为丰富职工业余文化生活，他们建立了图书馆、阅览室，创建了公司网页和《力源报》，订购了各类报刊杂志，投资１００多万元建成职工文体活动中心、职工公寓、职工超市、职工食堂。每年定期组织职工体检、外出旅游、登山以及乒乓球、篮球、足球联谊赛等各类文体活动，积极为青年职工的婚姻问题牵线搭桥。