固镇供电公司开展员工“主人翁意识”问卷调查

电力18讯：    作者：安徽省固镇供电公司 张敬军

    随着人力资源改革的不断深化，为充分认识和把握员工的心态、了解改革对员工的影响、提升员工的认同度和主人翁意识、对症下药地搞好人力资源管理和员工思想工作，10月25日下午，安徽省固镇供电公司在员工内开展“主人翁意识和思想状况”问卷调查。
    “调查问卷”分五大题三十五个小题。五大题分别为：理想信念、价值取向、企业文化、人力资源及职工福利等热点难点问题，具有较广的涵盖面。“问卷“根据生产、营销、管理等部门的人员比例进行抽样发放，同时兼顾性别、工种、岗位、年龄等特点，确保了问卷调查结果具有较强的代表性。
    该公司参加本次问卷调查的员工共40人，其中：28岁以下4人，29-35岁7人，35-50岁26人，50岁以上3人；中共党员17人,占42.5%；大专以下文化程度14人，占35%；大专以上26人，占65%；一线员工27人，占67.5%;管理人员13人,占32.5%。问卷回收率100%。
    从回收问卷的统计分析中可以看出，百分之九十九以上的员工主人翁责任感较强，热爱本职工作，憧憬电力行业发展的未来。认为国家电网公司提出的实现“两个转变”、“四个服务”宗旨、“一强三优”战略目标、“三抓一创”工作思路等令人振奋，贴近实际，思路清晰，决心尽职尽责为实现目标而努力奋斗。对进一步完善企业环境建设（包括软环境和硬环境）、健全激励手段和评估体系等方面也提出一些值得参考和认真研究的合理化建议。这充分表明，随着人力资源改革的不断深入，员工的企业主人翁责任感和参政议政意识日益增强，对企业的战略管理和人力资源管理提出了更新更高的要求。
    值得注意的是，本次问卷调查中，有相当一部分员工感觉工作超负荷、压力大，这不仅与当前国际上认同的“健康组织要寻求工作与生活的平衡”的理念大相径庭，也不符合劳动法规关于合理安排和使用劳动力的规定，对于企业的长远发展会产生一定的负面效应。希望企业：一、不管员工工作再忙,岗位再重要,坚决安排每位员工疗休养,让员工在纵情山水间,缓解紧张的情绪,有效消解压力;二、丰富员工体检内容,及时了解员工的健康状况.全过程关注员工的康复情况,保障员工的身心健康.三、广泛开展丰富多彩的文体活动,通过运动,使员工泄放压力。