凤庆供电公司干部选拔“三突出”

电力18讯：    作者：李 琼

　　本网讯　　云南省凤庆供电公司按照干部管理是基础的工作方针，加强内部管理,建立竞争机制，提高干部队伍业务素质和管理水平，按现代企业制度运作，适应电力体制改革和发展需要，全方位与省电网公司干部管理制度接轨，打破原来用人机制，推行内部人事干部管理制度改革,突出三个特点。

　　一是突出对干部任前公示公告，广泛征求各部门和各基层单位职工群众的意见；二是突出选拔干部年轻化、知识化，打破传统观念，不论是农电工还是正式职工都同等看待，任人唯贤，人尽其才，才尽其用，只要有能力、有技术，德才兼备，都能站到干部队伍行列；三是突出推行任用干部交流跨专业，使每个干部都要能够胜任不同专业的岗位履职，培养多面手，以适应电力体制改革和发展需要。