人尽其才 合理流动 三明电业局推行岗位动态管理备员制

电力18讯：    本报讯(张玉生)  11月2日，福建省三明电业局14名由在岗转为备员的员工，在脱岗参加为期两个月的变电运行技能培训后，通过岗位竞聘实现再次上岗。

    为解决人力资源方面存在的人员超编和结构性矛盾，盘活现有人力资源，进一步优化人力资源配置，搭建员工成才发展平台，三明电业局专门制定了《员工岗位动态管理办法》，通过增强员工危机意识，最大限度地激发大家的工作积极性和责任心。

    据了解，在岗位动态管理办法中，该局将员工所处岗位分为在岗、备员和待岗状态。备员是介于在岗和待岗之间的一种岗位状态，在员工达不到上岗条件，或虽主动提出离岗但又构不成待岗条件的情况下，将其列为备员；另一种情况是员工待岗期满，经考核合格后，可转为企业备员。备员分为主动备员和被动备员，员工主动提出离岗或转岗培训而进入备员序列的为主动备员，由于末位淘汰等其他非主观要求进入备员员工为被动备员。三明电业局制定了12项由在岗转为备员的条件，用于确定员工的岗位状态。

    员工在备员期间，可主动提出或者在人力资源部的引导下参加某个专业的培训，经考核合格后，参加岗位竞聘，达到上岗条件的转为在岗；参加各种培训仍未达到上岗条件的员工，将转为待岗。经领导同意后，主动备员可以不经过岗位竞聘直接上岗。三明电业局负责人说，推行备员制有利于人才的合理流动，最大限度地实现人尽其才，促进员工与企业的和谐发展。