连云港供电公司8名首席员工亮相

电力18讯：    本报讯　8月24日，江苏省连云港供电公司8名一线员工分别从公司总经理邹斌手中接过“首席员工”聘任证书，成为平凡岗位上的耀眼明星。
　　为积极落实省公司《关于加快技能人才培养的意见》和《技能专家队伍建设实施办法》，激发一线员工在各自岗位上干一行、专一行的热情，不断提高创新和创业能力，该公司本着“为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”的方针，经过半年多的酝酿，依据《连云港供电公司核心专业“首席员工”实施办法》，从6月26日正式开始选拔，于8月22日确定8名“首席员工”。
　　依据省公司主业核心班组及专业工程师岗位设置要求，该公司首先在电力调度、电网通信及自动化、变电运行、变电检修、继电保护、电气试验、输电线路、输配电带电作业8个核心岗位中设立“首席员工”，每岗1名，其他专业暂不设立。其选拔是在公开、公平、公正的原则下，通过个人自荐和组织推荐相结合，经公司“首席员工”评审委员会评审，参照国网公司、省公司的各工种技能评估细则，根据申报者的工作实绩、技能水平及在同行中的地位进行综合评估，并形成书面评估意见，依据评估结果进行评审，最后提交该公司党政联席会通过的形式，最终确定8名技术过硬、群众公认的技术能手和技能带头人为“首席员工”。
　　据了解，该公司此次选聘的“首席员工”是普通员工身份与高技术水平的融合，是一种长效激励机制，与岗位管理和薪酬待遇相结合，每人每年享受6000元的“首席员工”津贴，同时还有升薪晋级、职业培训、继续教育、福利待遇等优先权，在生产技术管理、技术攻关、批评监督等方面具有优先发言权。“首席员工”聘期2年，任满重新进行选聘。聘期内，“首席员工”与所在单位签订《年度工作责任书》，并对照责任书接受“首席员工”评审委员会的考核。（李慧　孙梦）