保定供电公司公开选聘纳良才

电力18讯：    本报讯（记者李红军）经过严格的笔试、面试、考察测评、身体检查、班子研究、公示等程序，9月6日，河北省保定供电公司新招聘的26名机关管理人员脱颖而出，进一步优化了机关管理人员结构，为加速“一强三优”现代公司建设和集约化、规范化、精细化管理奠定了人才基础。
    为切实把高素质、综合能力强的人充实到机关，提高机关管理人员的素质，改善管理人员结构，8月中旬，保定供电公司在全公司范围内对机关11个部门的30个管理岗位进行公开选聘，并对选聘人员的学历、年龄等基本条件提出了明确的要求。经人力资源部严格审查，在报名的98人中，有70人取得入围资格，参加了专业、理论、计算机等方面的笔试；对笔试成绩合格的55人进行了结构化面试。
由于选聘规模大，公司领导非常重视，对选聘的各个环节都进行了具体的指导，提出了具体要求。在选聘前召开了领导班子会，对选聘工作进行了研究。考试期间，经理张明文、副经理阎小丁到笔试、面试考场巡视检查。
    选聘中严格落实“公平、公正、公开”的原则，严肃工作纪律，坚持回避制度。在整个选聘过程中，从选聘条件的确定、应聘人员的资格审查、考试出题、阅卷到面试、考查测评、再到选聘结果公示等各个环节均做到了严谨、严密。在申报人员资格审查中，工作人员对照档案逐个进行了核对；出题、阅卷采用了全封闭形式；面试分3个组由3名副总带队逐一对笔试合格者进行结构化面试。考试、考核测评结束后，召开了经理专题办公会，在充分研究讨论后确定了招聘结果。录用人选初步确定后，对拟上岗员工进行5天公示。
    选聘，给员工提供了一次良好的展示和发展机会，有效调动了员工的积极性。