陕西电力公司“四定”工作圆满结束

电力18讯：    
为培养“高素质、高水平、高效率”、“勤学习、勤实践、勤创新”的本部员工队伍，公司于2006年3月14日至6月11日，根据国家电网公司《关于区域电网公司和省级电力公司本部机构编制的指导意见》，结合实际情况，对公司本部进行了“四定”（定编、定岗、定责、定员）。这是公司深化人事制度改革的一项重大举措，打破了机关用人论资排辈等弊端，促进了“能者上，庸者下、平者让、劣者汰”用人机制的形成，得到了公司系统广大干部职工的拥护和好评。

为积极稳妥进行“四定”工作，公司成立了“四定”领导小组及工作组，先后制定了《陕西省电力公司本部机构设置方案》、《陕西省电力公司本部一般工作人员考试考核办法》、《陕西省电力公司本部全员绩效考核管理办法》和《陕西省电力公司本部工作人员招聘办法》。坚持公开、公正、公平,分“政策制定、考试考评、公开招聘”三个步骤实施，整个考试考评和招聘工作全过程在完全透明情况下进行。按照公开竞争、择优聘用的原则，通过应聘考试、公开答辩、组织考核等程序竞聘上岗。