国家电网公司首次大规模招聘高层次专业人才

电力18讯：    截至6月19日，国家电网公司首次大规模招聘高层次专业人才工作圆满结束。40名应届博士、硕士研究生被国家电网公司录用。

    本次招聘历时两个多月，招聘的6个专业分别是财务、金融、法律、电力市场营销、人力资源和统计分析。这些专业在国家电网公司“十一五”教育培训规划中，被列为人才紧缺的专业。

    招聘工作由公司人事董事部、发展策划部、财务部、营销部、金融资产管理部、经济法律部、人力资源部等有关部门和高级培训中心等有关单位共同完成。招聘工作标准高，操作程序规范，针对性强，收到了预期效果，在社会上引起了一定的反响。

    招聘过程分为5个阶段，分别是资格审查、组织命题、组织笔试、体检和面试、组织考察。在招聘消息发布后，陆续收到了北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等60余所高校的1300多名应届博士和硕士研究生投送的应聘材料。经过严格的资格审查，确定了183名应聘者参加笔试。

    笔试后，公司聘请相关专业的专家进行了面试。最后，按照笔试成绩30%、面试成绩70%的权重，确定了应聘人员的综合成绩。

    整个招聘过程的高效规范和公开透明，给应聘人员留下了深刻的印象。即将进入审计部工作的中国人民大学会计学博士赵宇说，国家电网公司认真负责的工作作风给他留下了难忘的印象。几次节假日和晚上打电话询问情况时，都有同志耐心地解答。应聘人员普遍认为，此次招聘过程展示了国家电网公司开放用人、改革创新的良好形象，同时也坚定了他们投身国家电网公司“一强三优”现代公司建设大业的信心。

    参与整个招聘过程的公司人事董事部负责人介绍说：“这是公司第一次大规模招聘应届博士、硕士研究生。招聘高层次专业人才，有助于加强公司总部员工队伍建设，优化公司总部和在京单位员工队伍结构。”

    此次被录用的40名博士、硕士研究生，有12人将在公司发展策划部、财务部等7个部门工作，其余28人则作为总部的人才储备，分别进入华北电网有限公司等11家在京直属单位。

    据悉，公司将继续加大引进和培养紧缺专业人才的力度，在未来五年内将引进和培养500名金融、保险、法律和财务等专业的高级专业人才，以满足公司业务发展的需要。