贵州赤水实施“人才再造”工程

电力18讯：    本网讯  经过四天紧张工作，赤水市电力公司乡镇供电所副所长挂职锻炼海选工作全部结束，6月13日，6名员工通过了选拔考核。

    该公司打破用人机制，从重文凭转变到重水平，从重资历转变到重能力的人才评价标准，大力实施“人才再造”工程，为员工们敞开人才优胜劣汰、能上能下、能进能出的通道，将“用人干工作”转变为“用工作育人”。为激励员工去实现自身价值的最大化，公司为员工提供了“亮剑”的机会，从今年4月起，举行了公开选拔乡镇供电所副所长挂职锻炼的海选，经过资格审查，6月9日，选拔工作在公司六楼举行，13名青年参加了最后的角逐。这次选拔本着公开、公平、公正的原则对参聘的员工进行考核，考核分为竞聘演讲、业务技能考核、群众和领导评议四个环节。这六位员工不久将派往遵义供电局开展为期三个月的输配电、计量管理等相关技能的跟班学习，学习结束，这6名青年还将通过遵义供电局相关部门的全面考核合格后方能开展下一步工作,以便更好地为建设社会主义新农村服好务。  （贾朝辉）