昆明供电局职系规范及岗位通道试点工作正式启动

电力18讯：    作者：武晓燕

    本网讯   记者从昆明供电局6月5日召开的职系规范及岗位通道建设试点工作宣传动员会上获悉，今后，凡是业绩突出的专业技术人员，只要通过测评、考试、鉴定、答辩、评审后，都可成为高级技术岗位的专家，并享受相应的待遇。

    近年来，昆明局在管理人才、技术人才和技能人才队伍建设的开发培养及管理上进行了积极的探索，取得了一定成效，培养造就了一批优秀人才，他们正在为企业的建设发展发挥着重要作用。作为南方电网公司职系规范及岗位通道建设的试点单位，该局在认真组织，积极开展宣传动员工作的基础上，将从本月开始，在全局主营业务和核心专业设置专业技术人才纵向发展的岗位通道，以现行岗位序列为基础，增设14―17岗的专业技术岗位序列，使不同岗级的专业技术人才在最能发挥自身优势或特长的职业生涯中，积极进取，深入钻研，逐步走上更高的专业技术岗位，成为高岗位专家。

    据了解，本次试点工作分两项主要内容，一是职系规范，即根据试点基层不同岗位的属性和特点，从管理上将其划分为组织管理、专业技术、技能和辅助四个职系，实现对岗位的分类管理，建立适合各职系岗位不同特点的绩效管理、分配制度、选拔体系和培训体系。鼓励人才根据自身特长，选择在最能发挥自身优势的职系岗位上发展。二是岗位通道建设，目的是拓宽各职系人才的职业发展道路，打破过去优秀人才只能向行政管理职位发展的单通道模式，积极探索专业技术人才、技能人才的非行政职务晋升模式，建立健全人才多通道发展的有效机制。试点阶段，将在各个试点基层的专业技术职系及技能职系中最核心的专业上，增设一系列“实岗、阶梯式”的关键岗位。

    由于本次试点工作中涉及组织机构的优化、岗位的分类管理等多个环节，为积极稳妥地推进这项工作，该局将认真坚持纵向畅通和横向互通、分类管理和分层管理和平稳过渡的原则。同时，将超高压供电分局、调度所、继电保护所、科技信息中心等4个基层作为试点基层单位开展工作。这次将在全局范围内选拔变电运行技术专家1人、变电运行技能专家1人、继电保护技术专家1人、继电保护技能专家1人、调度技术专家1人、调度技能专家1人、科信高级主责1人、科信主责1人、变电运行高级主责1人、变电运行高级作业师1人、调度高级作业师1人、继电保护高级作业师1人。

    该局这次试点工作按照传达文件精神，组织申报，测评、考试、鉴定、答辩、评审，聘任公示四个阶段进行。对于初审通过的申报人员组织测评，测评主要以工作业绩等为重点，了解其在本专业领域内的公认程度；考试则按照专业技术岗位选拔的程序规定，申报高级主责及以上岗位的人员应参加考试，考试内容以专业知识为主。答辩由申报者展示1―2项最能代表自己能力、业绩和水平的项目及成果，介绍技术要点、取得成效和经验体会。最后经专家评审会从技术角度对申报人提供的材料所反映出的工作业绩、技术水平、解决重大和关键技术问题的能力及发展潜力等进行评议，形成评审意见报局联席会议审定。评审通过人选经公布公示和上报批准后则正式聘任上。