大悟县供电公司员工末位待岗考试成绩说了算

电力18讯：    作者：罗斌

    面对面考试   背靠背考核

    本网讯  7月8日，根据公司最新的一期《关于末批待岗考试考核情况的通报》，湖北省大悟县供电公司93名“成功突围”的员工工作照常，12名被淘汰的员工则将进入6个月的待岗、“充电”阶段。据悉，这是该公司员工末批待岗考试考核成绩说了算的具体表现。

    过去，大悟县供电公司不定期组织各工种的员工参加末位待岗考试。

    每次，在末位待岗考试的有关文件下发后，除了极少数半路出家、刚刚上岗、年龄稍大的“困难户”会根据有关要求，加班加点的“充电”外，该公司大多数员工都无动于衷――都在一个企业上班，谁不知道谁的“底细”呢？凭咱的业务水平，不管怎么考也不会沦为本工种的倒数第一吧!再说，等到考试的前两天，自己再抱一下佛脚也不迟。正是抱着这种比下有余的心态，该公司大多数员工学习的积极性不高、兴趣不大、氛围不浓，更难激发其自觉学习的积极性。因此，其考试对大多数员工的灵魂触动不大，很难达到组织者最初的目的，对企业提高员工的整体素质也会产生消极影响。

    为了进一步探索员工管理的新模式，充分调动其学习专业知识的积极性，全面提高基层队伍的整体素质，大力推进“人才强企”战略，大悟县供电公司积极组织员工参加末批待岗的考试考核。   

    2月17日，在公司一楼会议室里召开的七届三次职代会上，大悟县供电公司70名与会代表通过了《大悟县供电公司关于员工末批待岗管理的实施方案》。

    当天，根据实施方案的有关要求，再结合自身的工作实际，该公司还成立了员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组。

    根据实施方案，其末批待岗人员包括营销、配电、运行三大工种。在把相关人员理论考试和考核测评的分数按比例相加后，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组按照总分的高低顺序，以确定最终的末批待岗人员。

    在此过程中，相关人员理论考试采取闭卷作答的方式，考试成绩占其总分的50%。理论分数出来后，该公司将采取背靠背、无记名投票的方式，对参加末批待岗考试的对象逐一进行考核测评。在考核测评的过程中，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组将发放测评表，让相关单位的员工进行相互测评，考核测评结果占其总分的20%。同时，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组还会让相关单位负责人对各岗位的人员进行测评，考核测评结果占其总分的20%。最后，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组再让相关部室负责人对有关岗位的人员进行测评，考核测评结果占其总分的10%。

    总分出来后，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组再按照岗位职数20人以上的工种，其淘汰率按10%的比例确定。岗位职数20人以下的工种，其淘汰率按30%的比例确定。同时，其淘汰人员待岗、学习的时间为6个月。在待岗过程中，相关人员不能参加其它岗位的竞聘，直到重新上岗为止。

    4月19日，根据《关于员工末批待岗管理的实施方案》，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组确定参加此次末批待岗理论考试的人数为105人。其中，该公司的运行岗34人、营销岗38人、维护岗33人。

    6月25日，在公司一楼的会议室里，该公司105名来自一线的人员集中参加了3大工种的理论考试。

    从6月27日至7月7日，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组再按照“背靠背”测评打分的方法，到13个供电所和相关部室进行职工互评、负责人测评、部室负责人现场测评的办法，对105名参加考试的人员逐一打分。

    在把相关人员理论考试和考核测评的分数按比例相加后，该公司的员工末批待岗、脱产学习考试考核领导小组按照总分的高低顺序，现场确定了营销岗4人、运行岗4人、维护岗4人的待岗人员名单。