思茅供电局“人才强企”用行动说话

电力18讯：    作者：方皖新

    7月21日，云南省思茅供电局召开2001年至2005年入局大专及以上学历员工座谈会，会议是继4月12日，王良友总经理来思茅调研时与新参加工作大学生座谈后，思茅局贯彻王总指示精神，落实局人才工程的又一重要举措。
    4月12日，王总对思茅局新入局大学生提出希望：新员工要潜下心来，踏踏实实地从最基础的工作做起，虚心向老同志学习，把学校学到的知识和实践有机结合起来；要有意识地养成踏实认真、雷厉风行的良好工作作风，根据工作的需要和自身的特点来规划自己的成长道路，安下心来，扑下身子，用心钻研业务，立足岗位成才，争取成为专业技术能手，争当职业冠军。座谈会后，思茅局党政工领导高度重视，把落实王总指示精神和局“人才强企”战略紧密结合，对人才储备工作重新审视，力求各项措施取得显效。
座谈会上，针对5年间入局大学生的思想、工作、学习中存在的困惑和共性问题，思茅局副局长周丹对大学生如何在思茅电网大发展时期加快学习提出建议，他希望大家要立足岗位，忌好高婺远，以诚恳的工作态度多学、多问，相信自己，相信企业。思茅局局长苏振东以自身工作经历同与会者诚恳交流，共享自身各阶段的成长感受，向与会者详实地描绘了思茅电网“十一五”的发展前景，苏振东说：思茅电网的发展对企业各方面人才的紧迫需求，这给每位大学生们提供了一个施展才华、创新自我的大舞台，希望大家要设计好自己的职业生涯，做到实际工作中勤奋踏实，精益求精。同时苏振东要求局属各部门、单位，要负责任、多关注、关心新入局的大学生们，为新员工创造一个宽松、良好的的工作、学习环境。
    在“人才强企”战略实施中，思茅局结合企业发展实际，积极制定员工整体推进培训计划，规范考核、选拔、任用机制，关注好对新投运工程管理及运行人员的素质和技能培训，帮助员工制定个人职业生涯，加大人才储备。针对今年11月底500kV墨江变电站投产运行日期的迫近，局对去年新招入局的13名大学生“送出去”，先后奔赴500kV曲靖、大理变电站现场见习，并利用周末时间，组织500kV墨江变电站运行人员就思茅境内变电站“带着问题”去实地操作演习，以理论与实际紧密结合的方式，检验培训学习成果，增强班组成员们的专业技能。几年间，思茅局“重人才”各项措施培养和造就了一大批经营管理、专业技术和生产岗位能手，先后涌现出了一批服务明星、劳动模范、“快乐蒲公英团队”的学习型员工和学习型班组、“十佳青年”。2004年10月11日，成功进行了全国首次高海拔地区带电更换500千伏“V”型绝缘子串作业，实现了技术创新，获得全国“先进班组”的荣誉称号。