巴南供电举行后备干部推选答辩会
2006-07-26 08:07:22 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 本网讯 近日,巴南供电公司举行了中层后备干部演讲答辩大会,在通过第一轮资格筛选和民意测评后,5名从三十几位竞争者中脱颖而出的佼佼者最终获得参加本次现场答辩机会。公司机关全体党员干部和专责40余人旁听了答辩演讲。
答辩大会由该公司董事长郑步文主持。郑步文指出,目前公司缺少高素质的管理人才队伍,对公司的长远发展极为不利,人才问题正在成为制约公司加快发展的重要因素。公开进行中层后备干部推选答辩,对加强干部队伍建设,推进干部人事制度改革,全面提高干部的管理实践水平,具有十分重要的意义。
答辩分两部分进行,首先是参加答辩人员不超过10分钟的演讲,然后是由该公司党总支成员组成的考评组围绕后备干部的主题提问。在经过紧张激烈的演讲和现场问答后,考评组对5位选手进行了打分,并当场宣布了评比结果。最后根据得票情况确定了后备干部人选,并进行公示。
据悉,巴南公司目前对干部的选拔任用已经进入了规范化管理,制定了相应的规章制度,使历来群众议论较多的干部任免公平化、制度化,透明化、规范化。 (陈建军)
答辩大会由该公司董事长郑步文主持。郑步文指出,目前公司缺少高素质的管理人才队伍,对公司的长远发展极为不利,人才问题正在成为制约公司加快发展的重要因素。公开进行中层后备干部推选答辩,对加强干部队伍建设,推进干部人事制度改革,全面提高干部的管理实践水平,具有十分重要的意义。
答辩分两部分进行,首先是参加答辩人员不超过10分钟的演讲,然后是由该公司党总支成员组成的考评组围绕后备干部的主题提问。在经过紧张激烈的演讲和现场问答后,考评组对5位选手进行了打分,并当场宣布了评比结果。最后根据得票情况确定了后备干部人选,并进行公示。
据悉,巴南公司目前对干部的选拔任用已经进入了规范化管理,制定了相应的规章制度,使历来群众议论较多的干部任免公平化、制度化,透明化、规范化。 (陈建军)
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